Governance, efficiency and risk taking in Chinese banking

ما در سالهای 2003 تا 2011 مجموعه بانک اطلاعاتی منحصر به فرد جمع آوری شده را در بانک هایی که در چین فعالیت می کنند استخدام می کنیم تا به بررسی تأثیر ویژگی های اداری هیئت مدیره (اندازه، ترکیب و عملکرد) بر کارایی بانک ها و ریسک پذیری بپردازیم. شواهد ما نشان می دهد که ویژگی های هیئت مدیره تاثیر بیشتری بر سود و هزینه های بانک ها نسبت به کیفیت وام دارند. ما دریافتیم که نسبت مدیران زن در هیئت مدیره به نظر می رسد نه تنها به سود بالاتر و بهره وری هزینه مرتبط است، بلکه به کاهش ریسک بانکی سنتی نیز می انجامد. به طور مشابه، استقلال هیئت مدیره با بازده بالاتری از سود بانک ها ارتباط دارد؛ در حالی که مخالف برای مدیران اجرایی و در حضور رهبری دوگانه مدیرعامل / رئیس وجود دارد. در میان متغیرهای کنترل، ما دریافتیم که نقدینگی منفی بر سود و هزینه بهره وری تاثیر می گذارد، در حالیکه مثبت بر ریسک تاثیر می گذارد. جالب توجه است، ما شواهدی از تاثیر افزایشی ویژگی های هیئت مدیره خاص در بهره وری را برای بانک هایی با سازه های مالکیت بیشتر و موسسات دولتی پیدا می کنیم؛ در حالی که برای بانک های با برنامه های مربوط به عملکرد مدیر عامل عملکرد تاثیر در کارایی زمانی که قابل توجه است معمولا منفی است. نتایج ما بینش مفیدی را برای سیاست گذاران در چین ارائه می دهد که متعهد به بهبود مکانیزم های حکومتی در موسسات بانکی است.