کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5108155 1482469 2018 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Does turnover intention mediate the effects of job insecurity and co-worker support on social loafing?
ترجمه فارسی عنوان
آیا قیمومت می تواند اثرات ناامنی شغلی و حمایت همکاران را بر روی کاهش هزینه های اجتماعی متمرکز کند؟
کلمات کلیدی
پشتیبانی همکاران، عدم امنیت شغلی، افت تحصیلی قصد گردش،
ترجمه چکیده
این مطالعه به بررسی رابطه بین ناامنی شغلی، حمایت همکاران، کاهش خدمت اجتماعی و قصد فروش، به ویژه تاثیر میانجی از قصد بازاریابی در رابطه با ناامنی شغلی، حمایت همکاران و کاهش هزینه های اجتماعی می پردازد. از تئوری تبادل اجتماعی استفاده می کند و نظریه متقابل، به بررسی قصد فروش می پردازد. داده ها با استفاده از پرسشنامه توزیع شده به 222 نفر از کارکنان رستوران در مرسین ترکیه جمع آوری شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. در حالی که تأثیر میانجی قصد فروش در رابطه ی بین حمایت همکاران و از بین رفتن اجتماعی و بین ناامنی شغلی عاطفی و خستگی های اجتماعی کاملا پشتیبانی می شود، تأثیر میانجی قصد تجارتی در رابطه بین ناامنی شغلی شناختی و ناامنی اجتماعی تنها بخشی از آن است پشتیبانی. مفاهیم نظری و مدیریتی این یافته ها مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری استراتژی و مدیریت استراتژیک
پیش نمایش مقاله
آیا قیمومت می تواند اثرات ناامنی شغلی و حمایت همکاران را بر روی کاهش هزینه های اجتماعی متمرکز کند؟
چکیده انگلیسی
This study explores the relationships between job insecurity, co-worker support, social loafing and turnover intention, specifically the mediating effect of turnover intention in the relationship between job insecurity, co-worker support and social loafing. It uses social exchange theory and norm of reciprocity theory to look investigate turnover intention. Data were collected from a questionnaire distributed to 222 restaurant employees in Mersin, Turkey. Structural equation modelling was used to test the research hypotheses. While the mediating effect of turnover intention in both the relationship between co-worker support and social loafing and between affective job insecurity and social loafing is fully supported, the mediating effect of turnover intention in the relationship between cognitive job insecurity and social loafing is only partially supported. The theoretical and managerial implications of these findings are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Hospitality Management - Volume 68, January 2018, Pages 41-49
نویسندگان
, ,