کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5108292 | 1482477 | 2017 | 9 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Constraints to attracting new hotel workers: A study on industrial recruitment
ترجمه فارسی عنوان
محدودیت برای جذب کارگران هتل جدید: مطالعه در مورد استخدام صنعتی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
تئوری محدودیت، بازپرداخت، پیشرفت شغلی، درگیری کار و زندگی، انزوای ناشی از محل کار، درگیری زندگی به کار،
ترجمه چکیده
صنعت مهمان نوازی و گردشگری جهانی نه تنها با نرخهای بالای گردشگری مواجه می شود، بلکه ممکن است به زودی در معرض کمبود نیروی کار باشد. به همین ترتیب، درک بهتر ادراکات اشتغال در صنعت، یک مسئله مهم برای مدیران مهمان نوازی است. نگرانی های خاصی از درک کارکنان بالقوه است که تجربه کاری قبلی در صنعت مهمان نوازی ندارند. بر این اساس، هدف از این تحقیق این است که درک به اشتغال هتل در میان بخش از جمعیت بالقوه کارکنان که تجربه فعلی یا گذشته کار در هتل ها ندارند، در نظر بگیرند. بر اساس قواعد نظریه محدودیت، ادراکات پرداخت، فرصتهای ارتقاء، درگیری کار و زندگی و انزوا ناشی از کار در محیط کار، به طور قابل توجهی تحت تأثیر نگرش کارکنان بالقوه نسبت به اشتغال هتل قرار می گیرد. به نوبه خود، این نگرش ها بر روی هر دو هدف برای اعمال کار در هتل و قصد توصیه به درخواست برای کار در هتل به دیگران تاثیر می گذارد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
استراتژی و مدیریت استراتژیک
چکیده انگلیسی
The global hospitality and tourism industry is not only burdened with high turnover rates but also may soon be in the throes of a labor shortage. As such, a better understanding of industry employment perceptions has become a critical issue for hospitality managers. Of particular concern are the perceptions of those potential employees that do not have prior employment experience in the hospitality industry. Accordingly, the purpose of this research is to consider perceptions of hotel employment among the segment of the potential employee population that has no current or past experience working in hotels. Per the tenets of Constraint Theory, perceptions of pay, promotion opportunities, work-to-life conflict, and workplace-induced isolation are proposed to significantly affect potential employees' attitudes toward hotel employment. In turn, these attitudes are proposed to affect both intention to apply for hotel work and the intention to recommend applying for hotel work to others.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Hospitality Management - Volume 60, January 2017, Pages 114-122
Journal: International Journal of Hospitality Management - Volume 60, January 2017, Pages 114-122
نویسندگان
Sean P. (Assistant Professor), Lydia (Assistant Professor), Nathaniel D. (Assistant Professor),