Constraints to attracting new hotel workers: A study on industrial recruitment

صنعت مهمان نوازی و گردشگری جهانی نه تنها با نرخهای بالای گردشگری مواجه می شود، بلکه ممکن است به زودی در معرض کمبود نیروی کار باشد. به همین ترتیب، درک بهتر ادراکات اشتغال در صنعت، یک مسئله مهم برای مدیران مهمان نوازی است. نگرانی های خاصی از درک کارکنان بالقوه است که تجربه کاری قبلی در صنعت مهمان نوازی ندارند. بر این اساس، هدف از این تحقیق این است که درک به اشتغال هتل در میان بخش از جمعیت بالقوه کارکنان که تجربه فعلی یا گذشته کار در هتل ها ندارند، در نظر بگیرند. بر اساس قواعد نظریه محدودیت، ادراکات پرداخت، فرصتهای ارتقاء، درگیری کار و زندگی و انزوا ناشی از کار در محیط کار، به طور قابل توجهی تحت تأثیر نگرش کارکنان بالقوه نسبت به اشتغال هتل قرار می گیرد. به نوبه خود، این نگرش ها بر روی هر دو هدف برای اعمال کار در هتل و قصد توصیه به درخواست برای کار در هتل به دیگران تاثیر می گذارد.