کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5108845 1377672 2017 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The use and abuse of pre-employment personality tests
ترجمه فارسی عنوان
استفاده و سوء استفاده از آزمونهای شخصیتی قبل از استخدام
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
کارفرمایان با استفاده از تست های شخصیتی قبل از استخدام با فراوانی بیشتری برای شناسایی نامزدهای بهترین مجهزی برای انجام کارهای مشخص و حذف نامزدانی که احتمال موفقیت بیشتر را دارند، استفاده می کنند. در حالی که این آزمایش ها میزان افزایش احتباس را افزایش داده و عینیت را در استخدام افزایش می دهد، آنها همچنین می توانند کارفرمایان را در دادرسی برای نقض قوانین ضد تبعیض فدرال قرار دهند. این قسط حسابداری موضوعات چندین پرونده اخیر و قوانین حاکم بر ادعاهای تبعیض را مورد بررسی قرار می دهد و نتیجه گیری می کند که بهترین روش برای کاهش خطر دعوی قضایی هنگام استفاده از آزمون های شخصیت قبل از استخدام است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
استفاده و سوء استفاده از آزمونهای شخصیتی قبل از استخدام
چکیده انگلیسی
Employers are using pre-employment personality tests with increased frequency to identify the candidates best equipped to perform certain jobs and to eliminate the candidates least likely to succeed. While these tests promise higher retention rates and increased objectivity in hiring, they can also expose employers to litigation for violation of federal anti-discrimination statutes. This installment of Accounting Matters explores several recent lawsuits and the laws governing the discrimination claims, and concludes by offering several best practices for reducing the risk of litigation when using pre-employment personality tests.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Business Horizons - Volume 60, Issue 3, May–June 2017, Pages 261-269
نویسندگان
,