What leaders need to know about organizational culture

عامل اصلی موفقیت سازمان، فرهنگ آن است. فرهنگ سازمانی می تواند به طور قابل توجهی بر عملکرد و اثربخشی یک شرکت تأثیر بگذارد؛ روحیه و بهره وری از کارکنان آن؛ و توانایی آن برای جذب، ایجاد انگیزه و حفظ افراد با استعداد. متاسفانه، بسیاری از رهبران یا از فرهنگ تاثیر قابل توجه تاثیر می گذارند، آگاه هستند اما اطلاعات گسترده و گاه متضاد موجود در فرهنگ را غافلگیر می کنند یا به خوبی از نحوه ساخت و حفظ فرهنگ ها به طور موثری مطلع نیستند. این مقاله، یافته های سازنده ترین یافته هایی را که رهبران باید درباره فرهنگ و آنچه که آنها می توانند برای ایجاد فرهنگ های قوی و موفقیت آمیز که در مردم به بهترین شکل انجام دهند، ادغام می کند. توسعه فرهنگ سازمانی نیاز به بیش از صحبت در مورد فرهنگ و تأکید بر اهمیت آن دارد. به منظور دستیابی به بهترین نتایج، توسعه فرهنگ نیاز به رهبران دارد که آنها را یکی از وظایف اصلی خود می دانند و اهمیت هماهنگ سازی استراتژی های سازمان و تصمیم گیری با آرمان های فرهنگی را درک می کنند.