کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5108876 1377673 2017 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The new age of pay transparency
ترجمه فارسی عنوان
سن جدید شفافیت پرداخت
کلمات کلیدی
پرداخت شکاف، بی عدالتی پرداخت کنید شفافیت پرداخت شکاف دستمزد، تبعیض کار شکاف جنسیتی
ترجمه چکیده
سن جدیدی از شفافیت پرداخت در تاریخ 11 ژانویه 2016 آغاز شد، زمانی که فرمان اجرایی 13665 به تصویب رسید. درخواست کارفرمایانی که قراردادهایی با ارزش بیش از 10،000 دلار با دولت ایالات متحده دارند، این سفارش آنها را از تلافی علیه کارمندان برای افشا و بحث درباره اطلاعات جبران خسارت می کند. این به طور موثر افزایش شفافیت را برای حدود 20٪ (28 میلیون کارگر) نیروی کار افزایش می دهد. در نتیجه، تفاوت پرداخت در میان مردان و زنان و بین کارمندان سفید و اقلیت اکنون در حال افزایش است. این مقاله به کارفرمایان در این دوره جدید کمک می کند تا توجهات خود را به شیوه های جبران خسارت افزایش دهند. ما از یک مرور کلی از ابعاد جاری شکاف پرداخت در ایالات متحده شروع میکنیم و یک دیدگاه سطح اجتماعی را ارائه میدهیم. شفافیت پرداخت به عنوان وسیله ای برای کمک به کاهش شکاف درآمد در سطح شرکت تأکید شده است. جنبه های قانونی، نظارتی و اجتماعی پرداخت افشا مورد بحث قرار گرفته و کارفرمایان که در حال حاضر از شفافیت پرداخت استفاده می کنند، برجسته می شوند. ما همچنین مسئولیت های مدیریتی و شیوه های جدید شفافیت پرداخت شغل را ارائه می دهیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
سن جدید شفافیت پرداخت
چکیده انگلیسی
A new age of pay transparency began on January 11, 2016, when Executive Order 13665 took effect. Applying to employers who have contracts valued over $10,000 with the U.S. government, the order prohibits them from retaliating against employees for disclosure and discussion of compensation information. This effectively increases pay transparency for an estimated 20% (28 million workers) of the labor force. As a result, the difference in pay between men and women and between white and minority employees is now under increased scrutiny. This article aids employers in this new era of heightened attention to their compensation practices. We begin with an overview of the current dimensions of pay gaps in the U.S., providing a societal level perspective. Pay transparency is emphasized as a means to help narrow earnings gaps at the firm level. Legal, regulatory, and social aspects of pay disclosure are discussed and employers currently using pay transparency are highlighted. We also present management responsibilities and practices for the new age of pay transparency.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Business Horizons - Volume 60, Issue 4, July–August 2017, Pages 529-539
نویسندگان
, , ,