Leadership in the promotion of peace: Interviews with the 2015 Business for Peace honorees

رهبری اخلاقی می تواند منجر به نتایج بسیاری از نتایج مثبت سازمانی شود. مطالعات قبلی نشان می دهد که بین رفتار اخلاقی و سودآوری ارتباط وجود دارد؛ علاوه بر این، شرکتهایی که دارای استانداردهای اخلاقی بالا هستند مسائل قانونی کمتری دارند. ادبیات رهبری اخلاقی موجود، محیط خارجی پایدار را در بر می گیرد. ادبیات کسب و کار و صلح، از سوی دیگر، بیثباتی را فرض می کند، اما تا به حال نقش رهبری در شرکت ها را به عنوان یک راننده احتمالی فعالیت های سازندگی صلح نادیده گرفته است. جامعه مدرس در حال حاضر تشخیص داده است که رهبران سازمان ها عامل اصلی تغییر در زمینه ایجاد صلح هستند. بنیاد کسب و کار صلح، سازمان اصلی در جامعه پزشکان، جایزه سالیانه خود را به رهبران کسب و کار می دهد که صلح را در سازمان ها و جوامع خود ارتقا می دهند. این افتخارات کسب و کار برای صلح نشان دهنده کیفیت های رهبری اخلاقی از ارتقاء صلح است، بدون اشاره به نظریه های علمی در هر دو منطقه. ما مصاحبه های نیمه ساخت یافته ای را با افتخار 2015 برای کسب و کار برای صلح انجام دادیم و کسانی را با سخنرانی های عمومی خود در رویدادهای کسب و کار صلح برای بررسی نقش رهبران تجاری و صلح بین رهبری اخلاقی و ارتقاء صلح ترکیب کردیم. بر خلاف تحقیقات علمی که فقط یک رابطه تئوریک و گاهی مستقیم و منسجم به ایجاد صلح را نشان می دهد، افتخارات برجسته ارتباط مستقیمی و قابل مشاهده رهبری اخلاقی با صلح در محیط های ناپایدار را نشان می دهد. ما با توصیف کسب و کار مربوطه برای ادبیات رهبری صلح و اخلاق آغاز می کنیم. سپس ما جنبه های قابل توجهی از مصاحبه ها و سخنرانی ها را برجسته می کنیم و این را با نظریه های غالب تجارت و صلح و رهبری اخلاقی مرتبط می کنیم. یافته های ما نشان می دهد که رهبری اخلاقی ممکن است یک پیوند مهم از دست رفته در ادبیات کسب و کار و صلح به عنوان راهی برای ارتقاء صلح باشد و ادبیات رهبری ممکن است نادیده گرفتن تاثیر مثبتی از رهبری اخلاقی باشد.