کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5109938 1377722 2017 23 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Small but attractive: Dimensions of new venture employer attractiveness and the moderating role of applicants' entrepreneurial behaviors
ترجمه فارسی عنوان
کوچک اما جذاب: ابعاد جذابیت کارفرمایان جدید و نقش مستمر رفتارهای کارآفرینانه متقاضیان
کلمات کلیدی
استخدام، سرمایه گذاری های جدید، جذابیت سازمانی، قرارداد روانی پیش بینی، مشروعیت تمایز قانونی،
ترجمه چکیده
تحت شرایط بالایی از عدم اطمینان و شناخت عمومی محدود، یکی از مهمترین چالش ها برای سرمایه گذاری های جدید جذب کارکنان واجد شرایط می باشد. بر اساس مفهوم تمایز مشروع، مطالعه ما بررسی می کند که چگونه ادعاهای هویت کارآفرینی ناهمگن و همجنس مرتبط با استخدام، تصمیم گیری های متقاضیان جذابیت کارفرمایان جدید را تحت تاثیر قرار می دهد. ما نظریه قرارداد روانشناختی پیشگویی و نظریه مشروعیت را با هم ترکیب می کنیم تا نظریه را در مورد نحوه ارزیابی جذابیت کارفرمایان جدید، بررسی کنیم. با استفاده از یک تجربه متقارن متریک، ما 9،824 قضاوت جذابیت کارفرمایان را که توسط 307 نفر از کارکنان انجام شده است، مورد مطالعه قرار می دهیم. رویکرد چند گانه ما همچنین اثرات متقابل در تعاملات رفتار نوآورانه متقاضیان شغل را به ارمغان می آورد که بینش جدیدی را در مورد آن که ابعاد اشتغال جدید سرمایه گذاری به طور خاص کارکنان بالقوه کارآفرینانه را جذب می کند، ارائه می دهد. ما نتیجه گیری را برای تئوری استخدام جدید سرمایه گذاری می کنیم و مفاهیم عملی برای کارکنان راه اندازی ارائه می دهیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Operating under high levels of uncertainty and limited public recognition, one of the most significant challenges for new ventures is attracting qualified employees. Building on the concept of legitimate distinctiveness, our study investigates how recruitment-related heterogeneous and homogeneous entrepreneurial identity claims influence applicants' judgments of new ventures' employer attractiveness. We combine anticipatory psychological contract theory and legitimacy theory to build theory about the way applicants evaluate new venture employer attractiveness. Using a metric conjoint experiment, we study 9,824 employer attractiveness judgments made by 307 job seekers. Our multi-level approach also yields cross-level interaction effects of job applicants' innovative behavior, which offer novel insights into which new venture employment dimensions specifically attract entrepreneurially-minded potential employees. We derive implications for new venture recruitment theory and offer practical implications for startup staffing.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Venturing - Volume 32, Issue 5, September 2017, Pages 588-610
نویسندگان
, , ,