Small but attractive: Dimensions of new venture employer attractiveness and the moderating role of applicants' entrepreneurial behaviors

تحت شرایط بالایی از عدم اطمینان و شناخت عمومی محدود، یکی از مهمترین چالش ها برای سرمایه گذاری های جدید جذب کارکنان واجد شرایط می باشد. بر اساس مفهوم تمایز مشروع، مطالعه ما بررسی می کند که چگونه ادعاهای هویت کارآفرینی ناهمگن و همجنس مرتبط با استخدام، تصمیم گیری های متقاضیان جذابیت کارفرمایان جدید را تحت تاثیر قرار می دهد. ما نظریه قرارداد روانشناختی پیشگویی و نظریه مشروعیت را با هم ترکیب می کنیم تا نظریه را در مورد نحوه ارزیابی جذابیت کارفرمایان جدید، بررسی کنیم. با استفاده از یک تجربه متقارن متریک، ما 9،824 قضاوت جذابیت کارفرمایان را که توسط 307 نفر از کارکنان انجام شده است، مورد مطالعه قرار می دهیم. رویکرد چند گانه ما همچنین اثرات متقابل در تعاملات رفتار نوآورانه متقاضیان شغل را به ارمغان می آورد که بینش جدیدی را در مورد آن که ابعاد اشتغال جدید سرمایه گذاری به طور خاص کارکنان بالقوه کارآفرینانه را جذب می کند، ارائه می دهد. ما نتیجه گیری را برای تئوری استخدام جدید سرمایه گذاری می کنیم و مفاهیم عملی برای کارکنان راه اندازی ارائه می دهیم.