Board role performance and faultlines in family firms: The moderating role of formal board evaluation

تحقیقات اخیر در مورد رفتار واقعی تخته ها نشان می دهد که توجه بیشتری به پویایی گروه در هیئت مدیره می شود. بنابراین، ما بررسی می کنیم که آیا نقاط خطا در عملکرد نقش هیئت مدیره در شرکت های خانوادگی مضر است یا خیر. در مقایسه با مطالعات قبلی که تنها بر روی یک ویژگی تمرکز می کنند، ما از یک معیار پیچیده تر خطوط خطی استفاده می کنیم که براساس سه ویژگی به طور همزمان (عضویت خانواده، نوع کارگردان و جنسیت) است. علاوه بر این، نقش مدون کننده ارزیابی هیئت مدیره رسمی را بررسی می کنیم. یافته ها نشان می دهد که ارتباط بین خطوط خطوط و کنترل هر دو هیئت مدیره و عملکرد نقش خدماتی منفی است. جالب توجه است، مطالعه ما نشان می دهد که در تخته هایی که از ارزیابی های رسمی استفاده می کنند، اثر منفی خطوط خطوط بر عملکرد نقش کنترل شده معکوس می شود. ما در مورد پیامدهای تئوری و تحقیق در مورد هیئت مدیره بحث می کنیم.