کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5110085 1377737 2016 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Who prefers working in family firms? An exploratory study of individuals' organizational preferences across 40 countries
ترجمه فارسی عنوان
چه کسی ترجیح می دهد که در شرکت های خانوادگی کار کند؟ مطالعه اکتشافی ترجیحات سازمانی افراد در 40 کشور جهان
کلمات کلیدی
شرکت های خانوادگی، انتخاب شغلی، مطالعه در سراسر کشور، اولویت سازمانی، نام تجاری کارفرمایان،
ترجمه چکیده
کارکنان می توانند در خانواده یا شرکت های غیر خانوادگی کار کنند. با استفاده از نمونه ای از بیش از 12،000 نفر در 40 کشور، ما این تصمیم انتخاب حرفه ای را با تحقیق درباره ترجیحات فردی برای کار در شرکت های خانوادگی بررسی می کنیم. نتایج ما نشان می دهد که متغیرهای اجتماعی-دموگرافیک، وابسته به شغل و کارآفرینی بر ترجیح کار در شرکت های خانوادگی تأثیر می گذارند. به عنوان مثال، اولویت کار در شرکت های خانوادگی مثبت است با اینکه زن بودن، نظر مثبت در مورد کارآفرینان و قصد کار خود اشتغالی است، در حالی که با طول مدت تحصیل تمام وقت، زندگی در یک منطقه شهری، مدیریت، و آموزش کارآفرینی. نتایج ما به شرکت های خانوادگی در زمینه استخدام کارکنان غیر خانواده و نام تجاری کارفرمایان کمک می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
چه کسی ترجیح می دهد که در شرکت های خانوادگی کار کند؟ مطالعه اکتشافی ترجیحات سازمانی افراد در 40 کشور جهان
چکیده انگلیسی
Employees can work in family or in non-family firms. Using a sample of more than 12,000 individuals in 40 countries, we investigate this particular occupational choice decision by exploring individual preferences to work in family firms. Our results show that socio-demographic, occupation-related, and entrepreneurship-related variables influence the preference to work in family firms. For example, a preference to work in family firms correlates positively with being female, a positive opinion on entrepreneurs, and self-employment intention, while it correlates negatively with length of full-time education, living in an urban area, being a manager, and entrepreneurship education. Our results help family firms with regard to recruiting of non-family employees and employer branding.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Family Business Strategy - Volume 7, Issue 2, June 2016, Pages 65-74
نویسندگان
, , , , ,