Non-founder human capital and the long-run growth and survival of high-tech ventures

این مقاله تاثیر سرمایه انسانی غیر بنیادین را در رشد و بقاء بلند مدت شرکت های پیشرفته می داند. بر اساس نظریه آستانه، ما بررسی می کنیم که چگونه عدم دسترسی به مهارت های مکمل در نقاط مختلف زندگی، آستانه های بنیانگذاران برای خروج را تحت تاثیر قرار می دهد. ما این عوامل را با استفاده از مجموعه داده های طولی منحصر به فرد بررسی عملکرد و بقای یک نمونه از شرکت های فن آوری بریتانیا بیش از سیزده سال به عنوان شرکت از جوانان به بلوغ. ما دریافتیم که شرکتهایی که زنده ماندن، اما رشد نمی کنند، با مشکل در دسترسی به مهارت های مدیریتی مجتمع در جوانان مشخص می شوند، در حالی که شرکت هایی که رشد می کنند اما پس از آن از خروج خارج می شوند، کمبود مهارت های تکمیلی تخصصی در دوران نوجوانی را مشخص می کنند. کمپانی هایی که رشد و زنده ماندن دارند کمبود مهارت را گزارش نمی کنند. ما در مورد پیامدهای این محدودیت منابع برای تصمیم گیری های کارآفرینان برای حفظ و یا خروج از طریق زندگی زندگی بحث می کنیم.