کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5110864 | 1483191 | 2016 | 10 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Solving knowledge sharing disparity: The role of team identification, organizational identification, and in-group bias
ترجمه فارسی عنوان
حل اختلاف در دانش به اشتراک گذاری: نقش شناسایی تیم، شناسایی سازمانی و تعصب درون گروهی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS)
چکیده انگلیسی
- We validate the existence of knowledge sharing disparity in organizations: people are more willing to share within their own team than to the whole organization.
- Strong team identification, coupled with weak organizational identification predicts knowledge sharing disparity.
- In-group bias was found to mediate the relationship between team identification, organizational identification and knowledge sharing disparity.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: International Journal of Information Management - Volume 36, Issue 6, Part B, December 2016, Pages 1174-1183
Journal: International Journal of Information Management - Volume 36, Issue 6, Part B, December 2016, Pages 1174-1183
نویسندگان
Yu-Qian Zhu,