A multilevel analysis of the role of interactional justice in promoting knowledge-sharing behavior: The mediated role of organizational commitment

با توجه به نقش مهم آن در ارتقاء مزیت رقابتی سازمانی، توجه بیشتری به این موضوع در زمینه کسب و کار افزایش یافته است. این مطالعه با هدف شناسایی پیش بینی کنندگان احتمالی رفتارهای دانش و مکانیسم های زیربنایی آن از منظر چند مرحله ای صورت گرفته است. نتایج نشان داد که عدالت تعاملی با رفتارهای دانش در سطح فردی و تیم ارتباط مثبت دارد. و تعهد سازمانی، نقش میانجی را میان آنها ایفا کرد. این مطالعه اولین بار است که نقش تعهد سازمانی و عدالت تعاملی را در رفتارهای دانش به اشتراک گذاشته و درک کنونی مدیریت دانش سازمانی را افزایش داده و پیشنهادات بیشتری را در مورد چگونگی رفتار مدیران در بهبود سازماندهی دانش می دهد.