Motivational pathways of occupational and organizational turnover intention among newly registered nurses in Canada

این نتایج، پیچیدگی فرآیندهای انگیزشی در بازی در قصد بازاریابی پرستاران تازه کار را نشان می دهد، که نشان دهنده اشکال متمایز تعهد است که توضیح می دهد که چگونه کیفیت انگیزش به طور همزمان به قصد ترک شغل و سازمان مربوط می شود. سازمان های بهداشت و درمان توصیه می شود که انگیزه خودمختار بیش از کنترل را حفظ کنند تا پرستاران تازه استخدام شوند و آینده نیروی پرستاری را حفظ کنند.