Attrition of full-time faculty from schools of nursing with baccalaureate and graduate programs, 2010 to 2011

کمبود دانشکده های واجد شرایط به طور مداوم به عنوان یک مانع جدی برای پذیرش همه متقاضیان واجد شرایط در برنامه های پرستاری گزارش شده است. علاوه بر استخدام پوهنتون، سقوط اساتید نیز نگرانی برای مدارس پرستاری است. در این مطالعه مشخص شد که در سال 2009، 11.8٪ از اعضای هیئت علمی تمام وقت که در سال 2010 مشغول به کار بودند، مشاغل خود را تمام شده اند. تقریبا نیمی از کل خستگی یا 5.7٪ اعضای هیئت علمی تمام وقت مربوط به رشته تحصیلی غیرمالی پرستاری، در حالی که 20٪ از سقوط، و یا 2.4٪ از دانشکده تمام وقت، ناشی از بازنشستگی است. نزدیک به 20٪ از اعضای هیات علمی، یا 2.2٪ از دانشکده های تمام وقت، به علت خروج از رشته های اداری پرستاری و یا موقعیت های پوهنتون تمام وقت در محیط دانشگاه بود. ترک اعضای هیئت علمی نیمه وقت کمی بیش از 10٪ از خستگی دانشکده یا 1.3٪ از اعضای هیئت علمی تمام وقت بود. تجزیه و تحلیل دوجانبه ما شناسایی پروفیل های علمی و جمعیت شناختی متمایز از دانشکده است که به دلایل مختلف مانع تمام وقت می شوند و تجزیه و تحلیل چند متغیری ما نشان می دهد که ویژگی های فردی و سازمانی متفاوت با انواع مختلف خستگی مرتبط است.