کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6482330 1482099 2017 13 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Improving the value-of-input for ideation by management intervention: An intra-organizational network study
ترجمه فارسی عنوان
بهبود ارزش ورودی برای تفکر با مداخله مدیریت: یک مطالعه شبکه درون سازمانی
کلمات کلیدی
شبکه های داخلی مدیریت مدیریت، مداخله گروهی، ایده مقدار ورودی، ایده ها، پایه های میکرو، پویایی شبکه، تغییر شبکه،
ترجمه چکیده
یک شبکه اجتماعی اختیاری در یک شرکت است که کارکنان فردی به طور داوطلبانه دانش نوآوری جدیدی را به اشتراک می گذارند - فعالیت ها در این شبکه برای نوآوری شرکت ضروری است. با توجه به مطالعات منحصر به فرد، ما کمی قبل و بعد از یک مداخله مدیریت ساده با هدف افزایش فعالیت های شبکه اجتماعی اختیاری مقایسه می کنیم. ما می گوئیم که هر دو موقعیت شبکه و همچنین نقش رسمی یک فرد هر دو باید در نظر گرفته شود تا مبادلات داوطلبانه مبادلات ارزشمند درون یک سازمان را درک کنند. شواهد تجربی شواهدی وجود دارد که موقعیت ساختاری فرد در شبکه قبل از مداخله به طور مثبت به ارزش ورودی مبادله می شود. بر خلاف انتظار، با این حال، آن دسته از کارکنانی که وظیفه آن حرفه حرفه ای به اشتراک گذاری اطلاعات ارزشمند و جدید است، ورودی را برای نوآوری های آینده - ایدئاتورها - در استفاده از یک موقعیت مطلوب در یک شبکه اجتماعی غیر رسمی و غیر رسمی شرکت می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری حسابداری
پیش نمایش مقاله
بهبود ارزش ورودی برای تفکر با مداخله مدیریت: یک مطالعه شبکه درون سازمانی
چکیده انگلیسی
A discretionary social network in a firm is where individual employees voluntarily share new, innovative knowledge - activities in this network are essential to firm innovation. Drawing on a unique field study we quantitatively compare the situation before and after a 'simple' management intervention aimed at increasing discretionary social network activity. We submit that both the network position as well as the formal role of an individual both needs to be taken into account to understand the antecedents to the voluntary exchange of valuable inputs within an organization. We find empirical evidence that someone's structural position in the network prior to intervention positively contributes to the value-of-input exchanged. Contrary to expectation, however, those employees whose task it is to professionally share valuable, new knowledge attributed the input for future innovation - ideators - fall short in leveraging a favorable position in a firm's discretionary, informal social network.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Engineering and Technology Management - Volume 46, October 2017, Pages 39-51
نویسندگان
, ,