Occupation-education mismatch of immigrant workers in Europe: Context and policies

این مقاله به بررسی تناسب شغلی مهاجران از بیش از هفتاد کشور مبدا به 22 کشور اروپایی می پردازد. با استفاده از نظرسنجی اجتماعی اروپایی برای سال های 2002-2009، ما نشان می دهیم که مهاجران احتمال بیشتری دارند که تحصیلات کم و بیش از بومیان متولد شده برای مشاغل انجام دهند. با این حال، نتایج مهاجران به کسانی که از سالهای تجربه بازار کار متولد می شوند، همگرا هستند. عدم انطباق به دلیل انتخاب و دسته بندی مهاجران در سراسر کشور است. قابل ذکر است که کیفیت سرمایه های انسانی کشورهای مبدأ با تأثیر بر انتخاب، بیشتر مربوط به تحصیلات مهاجران است. تحصیلات بیشتر به شرایط اقتصادی کشور و نهادهای بازار کار کمک می کند. سیاست های خاص مهاجرین در کشورهای مقصد، مانند کسانی که دسترسی به بازار کار را بهبود می بخشد، بر تطبیق کلی تاثیر مثبت می گذارد. با این حال، سیاست های دیگر، از قبیل بهبود شرایط واجد شرایط بودن و یا هدف مبارزه با تبعیض، ممکن است با جذب طیف وسیعی از مهاجران تحصیل شده، افزایش تحصیلات را افزایش دهند.