کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
6901238 | 1446493 | 2017 | 8 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Impact of Individual and Employment Variable on Job Satisfaction & Turnover Intention among Sales and Marketing Professionals
ترجمه فارسی عنوان
تاثیر متغیر فردی و اشتغال بر رضایت شغلی و هدف گردشگری در میان حرفه ای های فروش و بازاریابی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
رضایت شغلی مؤثر، قصد گردش، نیروی فروش، متغیرهای سازمانی، متغیرهای اشتغال،
ترجمه چکیده
حفظ کارکنان به سرعت در حال تبدیل شدن به یکی از حیاتی ترین وظایف مدیریتی است، زیرا بر میزان اثربخشی سازمانی تاثیر می گذارد که به طور کلی روند رو به رشد گردش کارکنان در سراسر جهان افزایش می یابد. گردش کارکنان شایع تر در عملکرد های سازمانی خاصی نظیر فروش و بازاریابی نشان داده است. که ضروری به نظر می رسد بسیار مهم است به دلیل محدودیت های مرزی و طبیعت اتصال مشتری. مطالعه حاضر به بررسی تاثیر متغیرهای شخصی و اشتغال بر رضایت شغلی مؤثر و قصد فروش آن می پردازد. این مطالعه به بررسی تاثیر سن، تجربه، جنسیت، موقعیت، حقوق و دستمزد، نوع سازمان، گردش مالی سازمان، صلاحیت تحصیلی، جایگاه پست، وضعیت وابستگی، درآمد خانواده های اضافی و عضویت حرفه ای در رضایت شغلی و قصد فروش می پردازد.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه
مهندسی کامپیوتر
علوم کامپیوتر (عمومی)
چکیده انگلیسی
Employee retention is fast becoming one of the most critical managerial functions, as it affects organizational effectiveness, due to the generally increasing trends of employee turnover across the world. The employee turnover has shown a higher prevalence in certain organizational functions like Sales & Marketing; which needless to say are very important due to their boundary spanning and customer interfacing nature. The current study looks at the impact of personal and employment related variables on affective job satisfaction and the resultant turnover intention. The study looks at the impact of age, experience, gender, position, salary, type of organization, financial turnover of the organization, educational qualification, place of posting, dependence status, additional family income & professional membership on job satisfaction and turnover intention.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia Computer Science - Volume 122, 2017, Pages 55-62
Journal: Procedia Computer Science - Volume 122, 2017, Pages 55-62
نویسندگان
M.A. Sanjeev,