Impact of Individual and Employment Variable on Job Satisfaction & Turnover Intention among Sales and Marketing Professionals

حفظ کارکنان به سرعت در حال تبدیل شدن به یکی از حیاتی ترین وظایف مدیریتی است، زیرا بر میزان اثربخشی سازمانی تاثیر می گذارد که به طور کلی روند رو به رشد گردش کارکنان در سراسر جهان افزایش می یابد. گردش کارکنان شایع تر در عملکرد های سازمانی خاصی نظیر فروش و بازاریابی نشان داده است. که ضروری به نظر می رسد بسیار مهم است به دلیل محدودیت های مرزی و طبیعت اتصال مشتری. مطالعه حاضر به بررسی تاثیر متغیرهای شخصی و اشتغال بر رضایت شغلی مؤثر و قصد فروش آن می پردازد. این مطالعه به بررسی تاثیر سن، تجربه، جنسیت، موقعیت، حقوق و دستمزد، نوع سازمان، گردش مالی سازمان، صلاحیت تحصیلی، جایگاه پست، وضعیت وابستگی، درآمد خانواده های اضافی و عضویت حرفه ای در رضایت شغلی و قصد فروش می پردازد.