کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6901243 1446493 2017 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Entrepreneurial Leadership and Organizational Effectiveness: A Comparative Study of Executives and Non-executives
ترجمه فارسی عنوان
رهبری کارآفرینی و اثربخشی سازمانی: مطالعه تطبیقی ​​مدیران و غیر مدیران
کلمات کلیدی
اثربخشی سازمانی، رهبری کارآفرینی، کشف مستقیم، ساختمان عرصه، یکپارچه سازی خلاقانه از شبکه،
ترجمه چکیده
مطالعه حاضر با هدف شناسایی عامل تعیین کننده اثربخشی سازمانی با تمرکز بر مفهوم در حال ظهور رهبری کارآفرینی است. فرض بر این بود که مدیران و غیر مدیران با متغیرهای مورد مطالعه به طور قابل توجهی با یکدیگر متفاوت خواهند بود. سهم قابل توجهی از ویژگی های رهبری کارآفرینی بر اثربخشی سازمانی وجود دارد، صرف نظر از نوع شناسی سازمان ها. نمونه ای از 410 پاسخ دهنده از سازمان های دولتی و خصوصی که در بخش تولید در هند فعالیت می کنند، در این مطالعه شرکت کردند. یافته های این تحقیق نشان می دهد که مدیران و غیر مدیران هر دو سازمان به طور قابل ملاحظه ای در مورد کشف مستقیم، ادغام خلاقانه شبکه ها و ساخت عرصه تفاوت دارند. کوانتم تفاوت در کارکنان سازمان های خصوصی کم بود. یافته ها برای طراحی مداخلات در خصوص ویژگی های رهبری کارآفرینی برای افزایش اثربخشی سازمانی مهم هستند.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر علوم کامپیوتر (عمومی)
پیش نمایش مقاله
رهبری کارآفرینی و اثربخشی سازمانی: مطالعه تطبیقی ​​مدیران و غیر مدیران
چکیده انگلیسی
The present study focuses upon identifying the determinant of organizational effectiveness with focus on the emerging concept of entrepreneurial leadership. It was hypothesized that executives and non-executives would differ significantly with each other on the variables under study. There would be a significant positive contribution of attributes of entrepreneurial leadership on organizational effectiveness irrespective of organizations' typology. The sample of 410 respondents from both public and private organizations working in the manufacturing sector in India participated in the study. The findings of the study reveal that executives and non-executives of both organizations differ significantly on directed discovery, creative integration of networks and arena building. The quantum of difference in employees of private organizations was low. The findings are important to design interventions on entrepreneurial leadership attributes for enhancing organizational effectiveness.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia Computer Science - Volume 122, 2017, Pages 71-78
نویسندگان
, ,