Employee Ability to Innovate: How Can Organizations Recognize It

در این مقاله از طریق ادبیات مربوطه، این مقاله فرآیند پشت بسیاری از ابزارهای موجود را مشخص می کند و می تواند شخصیت فرد را برای تولید نوآوری پیش بینی کند. براساس گزارش های پژوهشی و مجله های علمی، نوع شخصیت هایی که بیشتر مستعد نوآوری هستند نیز معرفی می شوند. سپس ویژگی های یک فرد نوآور با نتایج حاصل از این تست های مختلف مقایسه می شود به طوری که پرسش اصلی این مقاله پاسخ داده می شود: کدام نوع نوآورانه ترین است؟ در نهایت، در حالی که شایستگی و اعتماد به نفس این آزمون ها مورد سوء قصد قرار می گیرند، در این مقاله، حداقل، توضیح می دهد که منطق و فرایندهای در حال حاضر در ارزیابی اینکه کدام شخصیت مناسب برای نوآوری است.