کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6934285 1449492 2017 16 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Gender and citation impact in management research
ترجمه فارسی عنوان
تاثیر جنسیتی و استناد در تحقیقات مدیریتی
کلمات کلیدی
تجزیه و تحلیل استناد، شکاف جنسیتی، تحقیق مدیریت، تاثیر علمی، برابری جنسیتی، مقایسه بین المللی،
ترجمه چکیده
این مطالعه به بررسی میزان شکاف جنسیتی در میزان استناد محققان مدیریت می پردازد. بر اساس یک نمونه مقطعی از 26،783 نشریه و 65،436 مجله، ما تفاوت های ممکن در میانگین استناد زنان و مردان را بر هر مقاله نشان می دهیم، که برای تعدیلات مربوط به مکان جغرافیایی، شهرت نهادی، خود نقل قول ها، الگوهای مشارکتی و اعتبار مجله، تنظیم می شود. ما یک تفاوت حاشیه ای در تأثیر استناد به نفع دانشمندان مدیریت زنان پیدا می کنیم. زنان نیز نسبت به مردان نسبت به مردان اندکی بیشتر نسبت به مقالات خود در میان 10٪ از بیشترین موارد ذکر شده در زمینه خود هستند. با این حال با توجه به حساسیت نتایج ما به عدم اطمینان در داده ها، این تغییرات نباید بیش از حد عمومی شود. در تصویر بزرگ، تفاوت در نرخ استناد به نظر می رسد فاکتور ناچیز در بازتولید نابرابری جنسیتی در تحقیقات مدیریت است.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر نرم افزارهای علوم کامپیوتر
پیش نمایش مقاله
تاثیر جنسیتی و استناد در تحقیقات مدیریتی
چکیده انگلیسی
This study investigates the extent to which a gender gap exists in the citation rates of management researchers. Based on a cross-sectional sample of 26,783 publications and 65,436 authorships, we illuminate possible differences in women's and men's average citation impact per paper, adjusting for covariation attributable to geographical setting, institutional reputation, self-citations, collaborative patterns and journal prestige. We find a marginal difference in citation impact in favor of women management scholars. Women are also slightly more likely than men to author articles among the top-10% most cited in their field. Yet given the sensitivity of our results to uncertainties in the data, these variations should not be overgeneralized. In the large picture, differences in citation rates appear to be a negligible factor in the reproduction of gender inequalities in management research.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Informetrics - Volume 11, Issue 4, November 2017, Pages 1213-1228
نویسندگان
,