کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6947773 1450711 2017 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The use of adaptable automation: Effects of extended skill lay-off and changes in system reliability
ترجمه فارسی عنوان
استفاده از اتوماسیون قابل انطباق: اثرات مهارت های توسعه یافته و تغییر در قابلیت اطمینان سیستم
کلمات کلیدی
اتوماسیون، قابلیت اطمینان، مهارت خاتمه دادن، اعتماد، خوشبختی،
ترجمه چکیده
این آزمایش با هدف بررسی چگونگی انعطاف مهارت و قابلیت اطمینان سیستم بر رفتار اپراتور در یک محیط کار شبیه سازی شده تحت اتوماسیون اتوماتیک متناسب با گستره وسیع و متنوع شامل شش سطح مختلف تاثیر می گذارد. دوازده نفر شرکت کننده در دو جلسه آزمون 2 ساعته آزمایش شدند و جلسه دوم پس از 8 ماه پس از اولین بار انجام شد. در وسط جلسه آزمون دوم، قابلیت اطمینان سیستم تغییر کرد. نتایج نشان داد که پس از نگهداری فاصله اعتماد افزایش می یابد و اعتماد به نفس کاهش می یابد. خوشبختی در دوره بازپرداخت تأثیری نداشت. سرعت تشخیصی پس از فاصله نگهداری کاهش می یابد اما دقت تشخیصی حفظ می شود. هیچ اختلاف بین شرایط آزمایشی برای رفتار مدیریت خودکار (به عنوان مثال سطح انتخاب خودکار و فرکانس سوئیچینگ بین سطوح) یافت نشد. اثرات چندانی بر قابلیت اطمینان سیستم وجود نداشت. به طور کلی یافته ها نشان می دهند که اندازه گیری های ذهنی نسبت به تأثیر مهارت ناتوانی نسبت به اقدامات رفتاری عینی بیشتر حساس هستند.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر تعامل انسان و کامپیوتر
پیش نمایش مقاله
استفاده از اتوماسیون قابل انطباق: اثرات مهارت های توسعه یافته و تغییر در قابلیت اطمینان سیستم
چکیده انگلیسی
This experiment aimed to examine how skill lay-off and system reliability would affect operator behaviour in a simulated work environment under wide-range and large-choice adaptable automation comprising six different levels. Twenty-four participants were tested twice during a 2-hr testing session, with the second session taking place 8 months after the first. In the middle of the second testing session, system reliability changed. The results showed that after the retention interval trust increased and self-confidence decreased. Complacency was unaffected by the lay-off period. Diagnostic speed slowed down after the retention interval but diagnostic accuracy was maintained. No difference between experimental conditions was found for automation management behaviour (i.e. level of automation chosen and frequency of switching between levels). There were few effects of system reliability. Overall, the findings showed that subjective measures were more sensitive to the impact of skill lay-off than objective behavioural measures.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Applied Ergonomics - Volume 58, January 2017, Pages 471-481
نویسندگان
, ,