کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6947973 1450721 2015 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Self-rostering and psychosocial work factors - A mixed methods intervention study
ترجمه فارسی عنوان
عوامل روان شناختی و روان شناختی - روش های مداخله ای مداخله ای
کلمات کلیدی
ساعات های کاری قابل انعطاف، حمایت اجتماعی،
ترجمه چکیده
این مطالعه با هدف بررسی تأثیر خودکارآمدی بر نیازهای عاطفی، تقاضای کمی، سرعت کار، نفوذ، جامعه اجتماعی در محل کار، حمایت اجتماعی از رهبران و همکاران، رضایت شغلی و اقدامات منفی، 2) بررسی اینکه آیا این اثر از طریق افزایش نفوذ در برنامه ریزی ساعات کار، و تفسیر نتایج در پرتو فرآیندهای مختلف پیاده سازی که در این مطالعه ظاهر شد و با استفاده از داده های کیفی، میانجی گری شد. ما 12 ماه پیگیری، تحقیق شبه تجربی از خودپرداخت در میان 28 محل کار انجام دادیم که 14 مورد آن به عنوان محل کار مرجع بود. ما همچنین با 26 نفر از کارکنان و 14 مدیر در مورد انتظارات خود از معرفی خودشان مصاحبه کردیم. در تحقیق حاضر، پیاده سازی خودبازگشتی تأثیر مثبت بر نیازهای شغلی و محیط اجتماعی محل کار دارد، به خصوص اگر مداخله ای شامل تغییرات شدید سازماندهی کار کارکنان و زندگی خصوصی نباشد.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی کامپیوتر تعامل انسان و کامپیوتر
پیش نمایش مقاله
عوامل روان شناختی و روان شناختی - روش های مداخله ای مداخله ای
چکیده انگلیسی
This study aims at 1) examining the effect of self-rostering on emotional demands, quantitative demands, work pace, influence, social community at work, social support from leaders and colleagues, job satisfaction, and negative acts, 2) examining whether this effect was mediated through increased influence on the scheduling of working hours, and interpreting the results in light of the different implementation processes that emerged in the study and by including qualitative data. We conducted a 12 months follow-up, quasi-experimental study of self-rostering among 28 workplaces out of which 14 served as reference workplaces. We also interviewed 26 employees and 14 managers about their expectations of introducing self-rostering. In the present study implementation of self-rostering had a positive effect on job demands and the social environment of the workplace, especially if the intervention does not comprise drastic changes of the organisation of the employees' work and private life.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Applied Ergonomics - Volume 47, March 2015, Pages 203-210
نویسندگان
, , , , , , ,