کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6974884 1453366 2018 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Moderating effects of contingent work on the relationship between job insecurity and employee safety
ترجمه فارسی عنوان
تاثیر موثر کار مشروط بر رابطه بین ناامنی شغلی و ایمنی کارکنان
کلمات کلیدی
کار مشروط، عدم امنیت شغلی، رعایت ایمنی، گزارش کمیته حادثه،
ترجمه چکیده
اخیرا بحران مالی جهانی منجر به افزایش سطح ناامنی شغلی کارکنان و همچنین افزایش وابستگی به نیروی کار احتمالی شده است. هدف از مطالعه حاضر بررسی اثرات متقابل این عوامل بر نتایج ایمنی کارکنان است. با استفاده از داده های نظرسنجی از نمونه ای از 1228 کارمند از انواع مختلف سازمان های خصوصی و عمومی در ایتالیا، ما از آسیب پذیری های رقابتی و ایمنی در رابطه با تعامل بین کار مشروط و ناامنی شغلی مورد آزمایش قرار گرفتیم. نتایج ما به طور کلی فرضیه آسیب پذیری را پشتیبانی می کند، نشان می دهد که کار مشروط همراه با ناامنی شغلی به طور قابل توجهی موجب افزایش خطر ابتلا به کارکنان در نتیجه نتایج مرتبط با ایمنی می شود. به طور خاص، در شرایط ناامنی شغلی، کارکنان احتمالی نسبت به کارگران دائمی، پیامدهای مرتبط با ایمنی بیشتری (مثلا بدست آوردن ایمنی، دانش ایمنی و مشارکت ایمنی) را بیشتر نشان دادند. با این حال، دقت گزارش های حادثه خود را در شرایط ناامنی شغلی، در مقایسه با کارکنان دائمی افزایش یافته است. ما در مورد این یافته ها با در نظر گرفتن نگرانی های مهم در مورد ایمنی کارگران احتمالی به علت بحران اقتصادی و مالی اخیر، بحث می کنیم.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی شیمی بهداشت و امنیت شیمی
پیش نمایش مقاله
تاثیر موثر کار مشروط بر رابطه بین ناامنی شغلی و ایمنی کارکنان
چکیده انگلیسی
The recent global financial crisis has resulted in heightened levels of employee job insecurity, as well as an increased reliance on a contingent workforce. The purpose of the current study was to examine the conjoint effects of these factors on employee safety-related outcomes. Using survey data from a sample of 1228 employees from a variety of different private and public organizations in Italy, we tested theoretically-derived competing vulnerability and immunity hypotheses regarding the interaction between contingent work and job insecurity. Our results generally supported the vulnerability hypothesis, suggesting that contingent work coupled with job insecurity significantly increase employee risk for poor safety-related outcomes. Specifically, under conditions of job insecurity, contingent workers displayed more adverse safety-related outcomes (e.g., worse safety compliance, safety knowledge, and safety participation) compared to permanent workers. However, the accuracy of their accident reporting was increased under conditions of job insecurity, compared to permanent employees. We discuss these findings in light of important concerns about the safety of contingent workers in the wake of the most recent economic and financial crisis.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Safety Science - Volume 106, July 2018, Pages 285-293
نویسندگان
, , , ,