کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7240103 1471330 2018 20 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Career decisions of immigrants: Role of identity and social embeddedness
ترجمه فارسی عنوان
تصمیمات شغلی مهاجران: نقش هویت و تعصب اجتماعی
کلمات کلیدی
شغل مهاجرین، هویت اجتماعی، تعادل اجتماعی، کارآفرینی قومی، اشتغال قومی، جریان کارآفرینی، اشتغال اصلی هویت شغلی،
ترجمه چکیده
سالهای اخیر شاهد افزایش تعداد افرادی است که مهاجرت کرده و مهاجرت می کنند تا در کشورهای دیگر زندگی کنند. ادبیات تکالیف، چندین مهاجرین را در کشور میزبان خود می بیند. در میان این ها، ایجاد حرفه ای از اهمیت زیادی برخوردار است. با این حال، نظریه های حرفه ای موجود برای ناکامی آنها در شناسایی پیشینیان و توضیح مکانیسم هایی که تصمیم گیری های شغلی مهاجران را بر عهده دارند مورد انتقاد قرار گرفته است. مهم این نظریه ها نقش هویت اجتماعی در این فرایند را نادیده می گیرد. برای این منظور، این مقاله یک چارچوب هویت محور را برای توضیح شیوه ای که هویت اجتماعی مهاجران بر تصمیمات شغلی آنها تأثیر می گذارد، فراهم می کند و درک مکانیسم های روانشناختی، جامعه شناختی و شناختی را که این پروسه را پایه ریزی می کند، توسعه می دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
تصمیمات شغلی مهاجران: نقش هویت و تعصب اجتماعی
چکیده انگلیسی
Recent years have witnessed an increase in the number of individuals who leave their nation of origin and immigrate to live in other nations. The acculturation literature has noted several issues immigrants face in their host nation. Amongst these, establishing a career is of considerable importance. However, existing career theories have been criticized for their failure to identify the antecedents and explain the mechanism which underlies immigrants' career decision making. Importantly, these theories ignore the role of social identity in this process. To this end, this paper develops an identity-centric framework to explain the manner in which immigrants' social identity influences their career decisions and provides an understanding of the psychological, sociological and cognitive mechanism that underlies this process.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Human Resource Management Review - Volume 28, Issue 2, June 2018, Pages 144-163
نویسندگان
, ,