Inclusive leadership: Realizing positive outcomes through belongingness and being valued for uniqueness

ما یک مفهوم سازی مبتنی بر نظریه رهبری فراگیر را معرفی می کنیم و چارچوبی برای درک عوامل که به رهبری فراگیر در گروه های کاری کمک می کند و از آن پیروی می کنیم، ارائه می کنیم. ما رهبری جامع را به عنوان مجموعه ای از رفتارهای مثبت رهبر مفهوم می دهیم که اعضای گروه را در درک گروهی از تعلق در گروه کار تضمین می کند در حالی که حفظ منحصر به فرد آنها در گروه به طور کامل به فرآیندها و نتایج گروه ها کمک می کند. ما پیشنهاد می کنیم که رهبر تنوع باورها، فروتنی و پیچیدگی شناختی، تمایل به رفتارهای رهبر فراگیر را افزایش می دهد. ما پنج دسته رفتارهای رهبری جامع را شناسایی می کنیم که به درک افراد از عضویت در گروه کمک می کند، که به نوبه خود منجر به شناسایی گروه کار گروهی، توانمند سازی روانشناختی و نتایج رفتاری (خلاقیت، عملکرد شغلی و کاهش گردش مالی) در دستیابی به اهداف گروه می شود. این چارچوب، مبانی نظری را برای ساختن رهبری جامع فراهم می کند، در حالی که پیشرفت درک ما از اینکه چگونه رهبران می توانند کارایی گروه کاری متنوعی را افزایش دهند.