Mentoring in family businesses: Toward an understanding of commitment outcomes

در این مقاله با استفاده از ادبیات راهنمایی و تعهد سازمانی، این مقاله روابط بین مشاوره و تعهد سازمانی را در محیط کسب و کار خانوادگی مورد بررسی قرار می دهد. در حالی که ارتباط ادبی و تعهد سازمانی در ادبیات گسترده تر، ارتباطی با پیچیدگی های بیشتری در مشاغل خانوادگی به وجود می آید. در این مقاله، ما استراتژی ها را ارائه می دهیم و پیشنهاداتی ارائه می دهیم که نشان می دهد که مربیگری در شرکت های خانوادگی نتیجه های مختلف تعهد را بسته به وضعیت خانوادگی اعضا در مربیگری راهنمایی می کند. در حالی که مربیگری اغلب به تعهد عاطفی مرتبط است، پیشنهادات ما تئوری را گسترش می دهند و پیشنهاد می کنند که روابط مربی منحصر به فرد موجود در شرکت های خانوادگی می تواند در بسیاری از شرایط باعث تعهد هنجاری و تداوم شود. پیشنهادات مربوط به مربیگری و جنبه های مختلف تعهد سازمانی ارائه شده است. پیامدهای تئوری و مدیریت منابع انسانی نیز مورد بحث قرار گرفته است.