CEO turnover in family firms: How social exchange relationships influence whether a non-family CEO stays or leaves

روابط بین فردی عامل مهمی در سازمان ها است و تعداد بیشتری از مقالات بررسی می کنند که چگونه چنین روابطی بر چه عواملی تأثیر می گذارد و یا سازمان ها را ترک می کنند یا ترک می کنند. در این مقاله، ما بررسی می کنیم که چگونگی وابستگی عاطفی بین بازیگران بر روند گردش مالی و حفظ و نگهداری مدیران اجرایی غیر خانواده در شرکت های خانوادگی تأثیر می گذارد. با استفاده از یک دیدگاه ارزشیابی اجتماعی، ما نشان می دهیم که تحت چه شرایطی وابستگی عاطفی به وجود می آید. ما بر رابطه بین مدیر اجرایی غیر خانواده و دو نسل خانواده صاحب تمرکز می کنیم. مفهوم سازی رابطه آنها به عنوان سه گانه تبادل، ما نشان می دهد که چگونه عدم تعادل بر دلبستگی عاطفی ایجاد شده در این سه گانه تاثیر می گذارد و پیامدهایی برای گردشگری را مشخص می کند. مقاله ما به ادبیات در مورد تجارت و بازرگانی خانوادگی کمک می کند با پیوند بخش عاطفی روابط بین فردی به حفظ و نگهداری مدیران و گردش مالی.