کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7242628 1471619 2018 30 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Individual heterogeneity and pension choices: Evidence from Italy
ترجمه فارسی عنوان
ناهمگونی فردی و انتخاب های بازنشستگی: شواهد از ایتالیا
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
اصلاحیه حقوق بازنشستگی ایتالیا در سال 2007 امکان انتقال کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی در آینده را داد. اگر چه این یک کمپین اطلاعاتی است که کارکنان را برای انجام انتقال راهنمایی می کند، فقط یک درصد از آنها این کار را انجام دادند. ما تجزیه و تحلیل ناهمگونی در انتخاب کارکنان با استفاده از داده های میکرو پانل از بررسی بانک خانواده ایتالیا. دو یافته اصلی هستند. اولا تصمیم برای انتقال و مشارکت صندوق بازنشستگی پس از اصلاحات بیشتر برای افراد (مالی) تحصیلکرده و افراد مسن، با درآمد خانواده و ثروت بالا و بیشتر برای کارمندان زن در جنوب و در شرکت های کوچک بیشتر احتمال دارد. دوم، تجزیه و تحلیل فرایند در مدل آزمایش احتمالات توسعه نشان می دهد که فرآیندهای شناختی که تصمیم گیری در مورد مشارکت صندوق های بازنشستگی را ممکن می دانند کاملا متفاوت هستند. آگاهی تصمیم برای کارکنانی که در شرکت های کوچک فعالیت می کنند پایین تر است، در حالی که کارفرمایان انگیزه ای برای تحریک کارگران برای انکار انتقال دارند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
ناهمگونی فردی و انتخاب های بازنشستگی: شواهد از ایتالیا
چکیده انگلیسی
The 2007 Italian pension reform allowed transferring future severance pay contributions into a pension fund. Although this was accompanied by an information campaign advising employees to make the transfer, only a minority of them did so. We analyze the heterogeneity in employees' choices using micro panel data from the Bank of Italy household survey. Two are the main findings. First, the decision to transfer and pension fund participation after the reform are more likely for more (financially) educated and older individuals, with high household income and wealth, and less likely for female employees, in the South, and in small firms. Second, framing the analysis within the Elaboration Likelihood Model highlights that the cognitive processes underlying the decision on pension fund participation may be quite different. The decision consciousness is lower for employees working in small firms, where employers have an incentive to stimulate workers to deny the transfer.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 148, April 2018, Pages 260-281
نویسندگان
, , ,