کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7242718 1471622 2018 46 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
One size fits all? Tailoring retirement plan defaults
ترجمه فارسی عنوان
تک سایز؟ برنامه ریزی بازنشستگی پیش فرض
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
گزینه های پیش فرض سرمایه گذاری در طرح های بازنشستگی تأثیر شدیدی بر انتخاب اعضای است، با این حال در مورد چگونگی برنامه ریزی آنها کم نیست. ما بررسی می کنیم که چگونه ارائه دهندگان طرح بازنشستگی راهکارهای سرمایه گذاری پیش فرض برای اعضای غیر فعال را انتخاب می کنند. ما مصاحبه با مدیران و اعضای بررسی را در طی بررسی تنظیمات پیش فرض در 2013-2014 با تغییر در تنظیم مقررات سیستم بازنشستگی استرالیا مصاحبه می کنیم. اعضای طرح منفعل از اعضای فعال به نحوی که برای استراتژی سرمایه گذاری اهمیت دارند متفاوت است. اعضای منفعل کمتر مایل به ریسک مالی هستند؛ آنها نیز جوانتر، کمتر ثروتمند و اغلب زن هستند. مدیران می گویند که پیش فرض ها با اعضای منفعل طراحی شده اند، اما بعید به نظر می رسد برخی از عوامل کلیدی را نادیده بگیرند. به عنوان مثال، مدیران برنامه در معرض خطر بالا قرار دادن در استراتژی های سرمایه گذاری پیش فرض. مدیران همچنین انگیزه هایی را برای نقض قوانین مطرح می کنند که مطابق با گزارش های اعضا نیستند. اکثر مدیران برنامه فکر می کنند که اعضای منفعل نسبت به پس انداز بازنشستگی خود بی علاقه هستند، اما اعضای منفعل می گویند که آنها به برنامه های خود اعتماد دارند و مهارت ندارند و نه علاقه. ناهمگونی، اعتماد و مهارت کم اعضای غیرفعال، از پیش فرض های پیش فرض کمتر پیش فرض و هوشمندانه تر است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
Default investment options in retirement plans are a potent influence on member choice, however little is known about how plans set them. We investigate how retirement plan providers choose default investment strategies for passive members. We interview plan executives and survey members during a review of default settings in 2013-14 prompted by a change in the regulation of the Australian retirement system. Passive plan members are different from active members in ways that matter for investment strategy. Passive members are less willing to take financial risks; they are also younger, less wealthy and more often female. Executives say they design defaults with passive members in mind, but they seem to overlook some key factors. For example, plan executives set high risk exposure in default investment strategies. Executives also assume motivations for defaulting that do not match those reported by members. Most plan executives think of passive members as uninterested in their retirement savings but passive members say they trust their plans, and lack skill rather than interest. The heterogeneity, trust and low skill of passive members make opting out of the default less likely and smart defaults more appealing.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 145, January 2018, Pages 546-566
نویسندگان
, , , , ,