Sensitivity to shocks and implicit employment protection in family firms

در این مطالعه من متوجه می شوم که اشتغال در شرکت های خانوادگی کمتر به عملکرد و نوسانات بازار کالا حساس است. من این را با بررسی نوسانات جمع در سطح صنعت و همچنین شوک های گروهی خاص خود نشان می دهم. با تمایز بین شوک های موقت و دائمی در سطح شرکت، من متوجه می شوم که شرکت های خانوادگی مضطرب تر از تبدیل شوک های موقت به تغییرات اشتغال هستند. این از این ایده پشتیبانی می کند که شرکت های خانوادگی قادر به ارائه خدمات به کارکنان خود هستند. اعتقاد بر این است که شرکت های خانوادگی دارای افق های بلند مدت هستند و به عنوان صاحبان آسان تر با شرکت و اقدامات آنها شناخته می شوند. این ها ویژگی هایی هستند که می توانند شرکت های خانوادگی را از نظر تنظیم اشتغال خود محتاط تر کنند. برخلاف کمک های قبلی، قادر به شناسایی تمام شرکت های خانوادگی، خصوصی و عمومی، با استفاده از داده های جمع و جور جمع آوری شده از ثبت های مالیاتی.