Incentive contracts for teams: Experimental evidence

این مقاله نتایج آزمایش یک قرارداد مشوق برای تیم را گزارش می کند. ماموران، که تلاش های مکمل آنها هستند، بر اساس یک قانون به اشتراک گذاری انتخاب شده توسط مدیر، پاداش می دهند. با توجه به قانون به اشتراک گذاری، عوامل با معضلات زندانی درون زا یا محیط های شکارچی مقابله می کنند. دریافت های اصلی ما قرار زیر است: اولا، ما نشان می دهیم که تعاملات مداوم بین اعضای تیم، به نفع مدیر اصلی تاثیر می گذارد. همکاری تیم عالی با موفقیت با مقررات به اشتراک گذاری کمتر سخاوتمندانه در محیط بی نهایت تکراری القا می شود. دوم، ما شواهدی از اثرات مثبت ارتباطات در همکاری تیمی را در صورت عدم تعامل تیم در حال انجام داریم. تقویت ارتباط میان اعضای تیم به طور قابل توجهی بر بازده اصلی مدیر تاثیر نمی گذارد، که نشان می دهد ارتباطات عامل ها یک جایگزین ناکافی برای تعامل تیم است. سوم اینکه ما نشان می دهیم که ارائه قوانین به اشتراک گذاری کم می تواند به عقب بازگردد. مأموران حاضر به دخالت در مجازات پرهزینه (بی تکلف) به عنوان مقابله با پیشنهادات پایین از طرف مددکار هستند. یافته های ما نشان می دهد که ارائه قوانین به اشتراک گذاری پایین توسط عوامل به عنوان رفتار غیر معمول درک می شود و از این رو، منجر به منفی منافع.