کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7243016 1471646 2015 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Framing manipulations in contests: A natural field experiment
ترجمه فارسی عنوان
دستکاری فریم در مسابقات: آزمایش میدان طبیعی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
تحقیقات نشان می دهد که دستیابی به فریم ها می تواند بهره وری کارگران را افزایش دهد. با استفاده از یک آزمایش طبیعی طبیعی که خارج از حد پاداش دستمزد درون مسابقات در یک مرکز تولید فناوری پیشرفته چین را دستکاری می کند، ما نشان می دهیم که چگونگی بروز رفتارهای ناشی از رفتار کارگری به طور چشمگیری بستگی به طرح انگیزشی و همچنین دستکاری فریم دارد. چهار مجموعه از دو تیم یکسان در برابر یکدیگر برای کسب یک جایزه به تیم، در یک مجموعه، با افزایش بهره وری متوسط ​​ساعت در هفته، رقابت کردند. در هر مجموعه پاداش به عنوان یک پاداش یا به دست آوردن برای یک تیم و به عنوان مجازات و یا از دست دادن برای دیگر قاب. میانگین بهره وری هفته در حین درمان تلفات کمی بالاتر بود، اما این افزایش از نظر آماری ناچیز بود. با این حال، تیم تحت درمان از دست دادن حداقل 35٪ بیشتر به احتمال زیاد برای برنده شدن در مسابقه. همانگونه که بازده تیم ها بر اساس بهره وری نسبی در یک مسابقه است، اثر برش از نظر بهره وری نسبی بسیار قوی تر است. در نهایت، کارکنان به نظر می رسید با افزایش کیفیت تولید و همچنین کمبود نقص کاهش یافته است به عنوان بهره وری افزایش یافته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
دستکاری فریم در مسابقات: آزمایش میدان طبیعی
چکیده انگلیسی
Exploiting findings that losses loom larger than gains, studies have shown that framing manipulations can increase productivity of workers. Using a natural field experiment that exogenously manipulates wage bonuses within contests in a Chinese high-tech manufacturing facility, we show that how loss aversion affects worker behavior critically depends on the incentive scheme as well as the framing manipulation. Four sets of two identical teams competed against each other to win a bonus given to the team, within a set, with the higher average hourly productivity over the week. In each set, the bonus was framed as a reward or gain for one team and as a punishment or loss for the other. Average weekly productivity was slightly higher under the loss treatment, but this increase was statistically insignificant. However, the team under the loss treatment was at least 35% more likely to win the contest. As teams' payoffs are based on relative productivity under a contest, framing effect is much stronger in terms of relative productivity. Finally, workers seemingly responded to the bonus by increasing the quality of production as well as quantity-defect rate fell as productivity increased.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 118, October 2015, Pages 372-382
نویسندگان
, , ,