Task divisions in teams with complementary tasks

یک رهبر تیم و پیرو تیم، بدون همکاری، یک تیم خوب عمومی را از دو کار تکمیلی تولید می کنند. هر دو عضو تیم به طور یکسان مولد هستند و می توانند به هر دو وظیفه کمک کنند. با حرکت اول، رهبر تیم به طور موثر تقسیم وظایف تیم را تعیین می کند. ما نشان می دهیم که وجود انواع چندین و چندین نوع تقسیم کارها با محدودیت بودجه رهبر غیرقابل کشش همراه است. عدم غوطه وری باعث ایجاد اختلالات و غیر مونوتونیک در ارائه تعادل از خیر و همچنین در ابزار پیروی می شود اگر درآمد در میان تیم توزیع شود. عدم تکوین بودن ویژگی پیرونده، پیروان را به هدایت انتقال پول به رهبر تحریک می کند. پس از دریافت پول نقد، رهبر یک بخش کاری را اتخاذ می کند که مشارکت پیروان را جبران می کند. از این رو، ما یک تبادل هدیه بدون همکاری با هدیه پولی به رهبر و پاداش غیرمنتظره بعدی به پیرو را با تخصیص وظیفه سبک تر مشاهده می کنیم. این تبادل هدیه در حضور بسیاری از انواع تقسیمات وظیفه ایجاد شده توسط یک پیوستار از تکالیف تکاملی ناپدید می شود.