کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7243053 | 1471647 | 2015 | 20 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Subjective performance feedback, ability attribution, and renegotiation-proof contracts
ترجمه فارسی عنوان
بازخورد عملکرد ذهنی، استنباط توانایی، و قراردادهای بازپرداخت جدید
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
مرور کوتاه مدت، ارزیابی عملکرد ذهنی، ارزیابی توانایی، قراردادهای مقاوم در برابر مذاکره،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
I study a two-stage principal-agent model in which the agent's ability is initially unknown to any party. Before the game starts, the principal decides on a rule of midterm review: whether the subjective interim performance or the agent's ability (or both or neither) will be evaluated at the end of the first stage. Review results can be used to determine the agent's replacement and compensation. I show that conducting an ability appraisal removes the feedback role of interim performance evaluation (IPE) and undermines the principal's honesty in reporting the subjective IPE result. A key result is that no incentive scheme based on a subjective IPE is enforceable in the presence of an ability appraisal.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 117, September 2015, Pages 155-174
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 117, September 2015, Pages 155-174
نویسندگان
Bin R. Chen,