Wage comparisons in and out of the firm. Evidence from a matched employer-employee French database

در این مقاله، رابطه بین رضایت از دستمزد و پرداخت حقوق دیگران براساس مجموعه داده های کارفرمایان و کارکنان همسان به نظر می رسد. سه مفهوم دستمزد مرجع به نظر می رسد اهمیت خاصی دارد: (1) سطح دستمزد مدیون در یک شرکت، (2) سطح دستمزد کارگران مشابه در منطقه، و (3) دستمزد 1٪ بالا در یک شرکت . اولین اثر سیگنال باعث می شود که همه کارکنان - به خصوص جوانان - هر موقعیت نسبی خود را در شرکت داشته باشند، شادتر از آن است که دستمزد متوسط ​​آنها در شرکت خود، ثابت نگه داشتن دستمزد خود را حفظ کند. دومین و سوم، منابع محرومیت نسبی هستند، یعنی رضایت کارکنان با شکاف بین حقوق و دستمزد خود و این دسته بندی ها کاهش می یابد. این یافته ها بر اساس معیارهای عینی درآمد و همچنین اعلامیه های ذهنی در مورد رضایت از دستمزد، آگاهی از پرداخت حقوق دیگران و مقایسه درآمد گزارش شده است.