Mommy tracks and public policy: On self-fulfilling prophecies and gender gaps in hiring and promotion

یک مدل با دو نوع مشاغل را در نظر بگیرید. سودآوری استخدام یک کارگر به کار سریع، بستگی دارد نه تنها به استعداد قابل توجه او، بلکه همچنین در تلاش های ناخوشایند است. ما بررسی می کنیم که آیا انتظارات خودمختار میتواند به استخدام یا ارتقاء استانداردهای بالاتر برای زنان منجر شود. اگر کارفرمایان انتظار دارند که زنان کار بیشتری نسبت به مردان انجام دهند، در نتیجه کار کمتری در کار مشمول پرداخت می کنند، پس زنان باید بیشتر با استعداد باشند تا بتوانند آنها را استخدام کنند. پس از آن تخصص در خانواده موجب می شود که زنان بیشتر از کارهای خانگی کار کنند. چنین پیشگوییهای خودآموزی می تواند با عمل مثبت یا سیاست های خانوادگی شکست بخورد. با این حال، بعید است که سیاست موقت بتواند اقتصاد را به یک تعادل متقارن تبدیل کند: سیاست باید دائمی شود. سیاست ضد تبعیض نیاز به افزایش کارایی ندارد و از دیدگاه توزیع این سیاستی است که هر دو برنده و بازنده است.