کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7243207 | 1471648 | 2015 | 15 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Mommy tracks and public policy: On self-fulfilling prophecies and gender gaps in hiring and promotion
ترجمه فارسی عنوان
آهنگ های مامان و سیاست عمومی: در مورد نبوت های خود و شکاف جنسیتی در استخدام و ارتقاء
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
یک مدل با دو نوع مشاغل را در نظر بگیرید. سودآوری استخدام یک کارگر به کار سریع، بستگی دارد نه تنها به استعداد قابل توجه او، بلکه همچنین در تلاش های ناخوشایند است. ما بررسی می کنیم که آیا انتظارات خودمختار میتواند به استخدام یا ارتقاء استانداردهای بالاتر برای زنان منجر شود. اگر کارفرمایان انتظار دارند که زنان کار بیشتری نسبت به مردان انجام دهند، در نتیجه کار کمتری در کار مشمول پرداخت می کنند، پس زنان باید بیشتر با استعداد باشند تا بتوانند آنها را استخدام کنند. پس از آن تخصص در خانواده موجب می شود که زنان بیشتر از کارهای خانگی کار کنند. چنین پیشگوییهای خودآموزی می تواند با عمل مثبت یا سیاست های خانوادگی شکست بخورد. با این حال، بعید است که سیاست موقت بتواند اقتصاد را به یک تعادل متقارن تبدیل کند: سیاست باید دائمی شود. سیاست ضد تبعیض نیاز به افزایش کارایی ندارد و از دیدگاه توزیع این سیاستی است که هر دو برنده و بازنده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
Consider a model with two types of jobs. The profitability of hiring a worker to a fast-track job depends not only on his or her observable talent, but also on incontractible effort. We investigate whether self-fulfilling expectations may lead to higher hiring or promotion standards for women. If employers expect women to do more household work than men, thereby exerting less effort in their paid job, then women must be more talented to make it profitable to hire them. Specialization in the family will then result in women doing most of the household work. Such self-fulfilling prophecies can be defeated by affirmative action or family policy. However, it is unlikely that temporary policy can move the economy to a symmetric equilibrium: policy must be made permanent. Anti-discrimination policy need not enhance efficiency, and from a distribution viewpoint this is a policy with both winners and losers.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 116, August 2015, Pages 540-554
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 116, August 2015, Pages 540-554
نویسندگان
Kjell Erik Lommerud, Odd Rune Straume, Steinar Vagstad,