کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7243215 1471650 2015 14 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Excludability: A laboratory study on forced ranking in team production
ترجمه فارسی عنوان
انحصار: مطالعه آزمایشگاهی در مورد رتبه بندی اجباری در تولید تیم
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
محرومیت به مدت طولانی به عنوان یک اقدام انضباطی مشترک در برابر افراد متخلف، هر دو در محل کار و در زندگی اجتماعی به کار گرفته شده است. در این مقاله، اثر عدم پذیرش - محرومیت از کمترین مشارکت - در سه بخش مختلف تولید تیم را بررسی می کنیم. ما از لحاظ تئوری و تجربی نشان می دهیم که عدم پذیرش، مشارکت را افزایش می دهد. جداگانه در تنظیمات تولید به طور خاص موثر است، در حالی که میانگین یا حداکثر تلاش برای تعیین تولید تیم است. در این تنظیمات، تقریبا همگرایی فوری با سهم کامل را مشاهده می کنیم. در تنظیماتی که حداقل تلاش برای تولید تیم را تعیین می کند، عدم تعادل منجر به افزایش قابل توجهی در مشارکت می شود، تنها اگر ارزش سهم افراد مستثنی شده در منافع عمومی در بین افرادی که در آن قرار دارد، توزیع شود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
انحصار: مطالعه آزمایشگاهی در مورد رتبه بندی اجباری در تولید تیم
چکیده انگلیسی
Exclusion has long been employed as a common disciplinary measure against defectors, both at work and in social life. In this paper, we study the effect of excludability - exclusion of the lowest contributor - on contributions in three different team production settings. We demonstrate theoretically and experimentally that excludability increases contributions. Excludability is particularly effective in production settings where the average or maximum effort determines team production. In these settings, we observe almost immediate convergence to full contribution. In settings where the minimum effort determines team production, excludability leads to a large increase in contributions only if the value of the excluded individual's contribution to the public good is redistributed among the included individuals.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Economic Behavior & Organization - Volume 114, June 2015, Pages 13-26
نویسندگان
, , , ,