Heterogeneity in subjective wellbeing: An application to occupational allocation in Africa

با بهره گیری از پیشرفت های اخیر در برآوردگرهای پروبیت مرتب مخلوط (پارامتر احتمالی) و مجموعه داده های طولی منحصر به فرد از غنا، در این مقاله توزیع رفاه ذهنی در میان بخش های اشتغال مورد بررسی قرار می گیرد. ما شواهد کمی برای پایین آوردن کلی بخش غیر رسمی شرکت کوچک نسبت به بخش رسمی حقوق و دستمزد در معیار مشروط پیدا می کنیم. علاوه بر این، توزیع پارامترهای تصادفی پایه تخمین زده می شود ناهمگنی ناپایدار قابل توجهی در سلامت ذهنی اطراف گرایش مرکزی که مدل های پارامتر ثابت نمی تواند تشخیص دهد. همه دسته های شغلی شامل سهم قابل توجهی از کارکنان نسبتا خوشحال و ناراضی هستند.