کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247159 1471793 2018 42 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
“That's not what I signed up for!” A longitudinal investigation of the impact of unmet expectation and age in the relation between career plateau and job attitudes
ترجمه فارسی عنوان
این چیزی نیست که من برایش امضا کردم تحقیقات طولی در مورد تأثیر انتظارات و رضایت نامعقول در رابطه بین فلسفه شغلی و نگرش های شغلی
کلمات کلیدی
فلات شغلی، فلات سلسله مراتبی، فلات شغلی، انتظارات از دست رفته، سن، تحقیق طولی،
ترجمه چکیده
فلات حرفه ای اغلب با نتایج نامطلوب همراه است، اما دلایل این ارتباط هنوز معلوم نیست و شواهد اثرات فلات عمدتا به صورت مقطعی است. در پژوهش حاضر، یک طرح طولی سه موج برای کشف مکانیزم بالقوه اثرات منفی فلات شغلی بر نگرش های شغلی مورد استفاده قرار می گیرد. بر اساس قرارداد روانشناختی و ادبیات حرفه ای، ما فرض کردیم که انتظارات ناخوشایند می تواند اثرات دو شکل کلیدی پلاتفرم شغلی، یعنی فلات سلسله مراتبی و فلات محتوا شغلی را متمایز کند و این تاثیرات میانجی را با سن متفاوت می کند. تجزیه و تحلیل رگرسیون در 110 فرد طی یک دوره 8 ماهه تنها دو اثر اصلی را نشان داد، که با پلاتفرم محتوای شغلی همراه با رضایت شغلی پایین و نیت های بازده بیشتر بود. با این حال، اثرات غیر مستقیم هر دو نوع فلات روی رضایت شغلی و نگرش های شغلی و اثرات غیرمستقیم پلان سلسله مراتبی بر تعهد سازمانی از طریق انتظارات ناشی از آن وجود داشت. گرچه تجربه فلات حرفه ای به طور مثبت با سن کارگران مرتبط بود، تأثیرات متداوم فلات حرفه ای بر نگرش های شغلی مشاهده شد، بدون در نظر گرفتن سن کارگران. این مطالعه با ارائه توضیح جدیدی در مورد این که چرا افراد فلاتو نگرش های شغلی نامساعد را ایجاد می کنند، با ارائه شواهدی از پیوندهای طولی بین فلات شغلی و نگرش های شغلی، و نشان می دهد که سازمان ها باید از تاثیرات مضر حرفه ای فلات برای کارکنان سنین مختلف.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
این چیزی نیست که من برایش امضا کردم تحقیقات طولی در مورد تأثیر انتظارات و رضایت نامعقول در رابطه بین فلسفه شغلی و نگرش های شغلی
چکیده انگلیسی
Career plateau is often associated with undesirable outcomes, but the reasons for this association remain unclear and the evidence for the effects of plateau has mainly been cross-sectional. The current study adopts a three-wave longitudinal design to explore a potential mechanism of the negative effects of career plateau on job attitudes. Drawing on the psychological contract and careers literature, we hypothesised that unmet expectations would mediate the effects of two key forms of career plateau, namely hierarchical plateau and job content plateau, and that these mediated effects would vary by age. Regression analysis on 110 individuals over an 8-month period revealed only two main effects, with job content plateau associated with lower job satisfaction and higher turnover intentions. However, there were indirect effects of both types of plateau on job satisfaction and turnover intentions, and indirect effects of hierarchical plateau on organisational commitment, via unmet expectations. Although the experience of career plateau was positively related to workers' age, the mediated effects of career plateau on job attitudes were observed irrespective of workers' age. This study contributes to the field by offering a new explanation as to why plateaued individuals develop unfavourable job attitudes, by offering evidence of the longitudinal links between career plateau and job attitudes, and by suggesting that organisations need to be mindful of the damaging effects of career plateau for employees of all ages.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 107, August 2018, Pages 71-85
نویسندگان
, , ,