کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247207 1471793 2018 50 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Do ornithologists flock together? Examining the homogeneity of interests in occupations
ترجمه فارسی عنوان
آیا پرورش دهنده های زیستی با هم گله می کنند؟ بررسی همگنی منافع در مشاغل
کلمات کلیدی
فرد مناسب محیط تئوری هلند، منافع حرفه ای، راهنمایی شغلی، همبستگی علاقه،
ترجمه چکیده
نظریه و تحقیق در محیط فردی نشان می دهد که افراد در محیط یکسان باید الگوهای همگن از ویژگی های فردی را تقسیم کنند. مفهوم همگنی در این مفهوم است که افراد می توانند با مشاغل یا رشته های تحصیلی تحصیل همسان شوند و در محیط هایی که مناسب آن هستند، راضی و موفق باشند. این ایده به ویژه در تحقیقات در مورد منافع حرفه ای که در آن برای برنامه ریزی حرفه ای و انتخاب کارکنان مورد استفاده قرار می گیرد، تاثیر منفی دارد. با این وجود، اگر منافع برای این اهداف مفید باشند، مهم است که میزان تحصیلات کارکنان در پرونده های همگن مورد بررسی قرار گیرد. مطالعه حاضر با توجه به همگن بودن از دو دیدگاه مختلف، این سوال را مورد بررسی قرار می دهد: بررسی اطلاعات کتابچه راهنمای موجودی قوی و بررسی کمی از شاخص های سازگاری. با هم، این یافته ها با نشان دادن ناهمگونی قابل ملاحظه ای از منافع در طیف وسیعی از مشاغل، با فرض بنیادین یکنواختی علاقه مواجه هستند. این نتایج نشان می دهد که یک پیوستگی همگن وجود دارد و به دنبال نگاه بیشتر به فرض همگنی منافع در اشغال است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
آیا پرورش دهنده های زیستی با هم گله می کنند؟ بررسی همگنی منافع در مشاغل
چکیده انگلیسی
Theory and research on person-environment fit suggest that people in the same environment should share homogeneous patterns of individual characteristics. The concept of homogeneity is central to the notion that individuals can be matched to occupations or academic fields of study and will be satisfied with and successful in environments in which they fit. This idea has been particularly influential in research on vocational interests where interest scores are used for career planning and employee selection. Nevertheless, if interests are to be useful for these purposes, it is important to verify the degree to which employees in occupations have homogeneous interest profiles. The current study addresses this question by looking at homogeneity from two different perspectives: examination of the Strong Interest Inventory manual data and a quantitative review of congruence indices. Taken together, these findings contradict the foundational assumption of interest homogeneity by demonstrating considerable heterogeneity of interests in a range of occupations. These results suggest that a continuum of homogeneity exists and prompt a further look into the homogeneity assumption of interests within occupations.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 107, August 2018, Pages 195-208
نویسندگان
, , ,