کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247415 1471797 2017 16 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
When lesbians become mothers: Identity validation and the role of diversity climate
ترجمه فارسی عنوان
هنگامی که لزبین ها به مادر تبدیل می شوند: اعتبار هویت و نقش آب و هوای تنوع
کلمات کلیدی
هویت، انتقال هویت، ننگ دوگانه، تنوع آب و هوا، لزبین مادری، بارداری،
ترجمه چکیده
این مطالعه به بررسی تجربیات زوج های لزبین در حین مراحل مختلف بارداری می پردازد و پس از زایمان دوباره وارد نیروی کار می شود. این مطالعه بر اساس مصاحبه عمیق نیمه ساخت یافته انجام شده در سه نقطه در زمان: بارداری میانه و اواخر و پس از بازگشت به کار است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که گذار به مادر بودن یک فرایند پیچیده برای زنان لزبین است و این تجربه برای تولد در مقایسه با مادر غیر تولد بستگی دارد به اینکه آیا در محیط کار یک محیط منفی مثبت یا منفی وجود دارد. تجزیه و تحلیل ما نشان داد که مادر تولد بهتر است به "ادعا" هویت مادرانه خود و احساس "اعتبار داده" به عنوان او افشای بارداری خود را، انتقال به مادر بودن، و بازگشت به کار، در حالی که مادر غیر تولد مشکل بزرگتر است. ما همچنین دریافتیم که توانایی افشاء و اعتباردهی به عنوان یک مادر جدید آزادانه در محل کار به سطح «بیرون» در کار بستگی دارد و بنابراین، تجارب متفاوت با توجه به اینکه چگونه مصاحبه شونده درک محیط تنوع در سازمان خود را درک کردند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
هنگامی که لزبین ها به مادر تبدیل می شوند: اعتبار هویت و نقش آب و هوای تنوع
چکیده انگلیسی
This study explores the experiences of lesbian couples as they move through the different stages of pregnancy and re-enter the workforce after maternity leave. The study draws on semi-structured in-depth interviews conducted at three points in time: middle and late pregnancy and after the return to work. The findings suggest that the transition to motherhood is a complex process for lesbian women and that this experience differs for the birth versus the non-birth mother depending on whether there is a positive or negative diversity climate in their workplace. Our analysis revealed that the birth mother is better equipped to 'claim' her maternal identity and feels 'validated' as she discloses her pregnancy, transitions to motherhood, and returns to work, whereas the non-birth mother experiences greater difficulty. We also found that the ability to disclose and feel validated as a new mother freely at work was tied to the level of 'outness' at work and thus, experiences differed depending on how the interviewees perceived the diversity climate in their organization.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 103, Part A, December 2017, Pages 40-55
نویسندگان
, ,