Buffering emotional job demands: The interplay between proactive personality and team potency

در این تحقیق تحقیق در مورد مدل شغل تقاضای منابع تحقیق را بررسی می کند با بررسی اینکه چگونه ارتباط بین منابع شخصی (یعنی شخصیت پیشگیرانه) و منابع تیم (یعنی توانایی تیم) موجب صرفه جویی در خواسته های شغلی هیجانی کارکنان می شود. ما پیشنهاد می دهیم که در حالی که خواسته های شغلی هیجانی می تواند قصد کارکنان را برای خروج افزایش دهد، این اثر مثبت بیشتر نمایان می شود، در حالی که کارکنان شخصیت کمتری دارند و نه شخصیتی پر طرفدار. علاوه بر این، اثر متقابل قوی تر است زمانی که قدرت کم کم است. فرضیه های ما بر اساس داده های جمع آوری شده از چهار هتل در چین یافت شد. یافته های این مطالعه پیامدهای مهمی را در مورد چگونگی استفاده افراد از منابع شخصی و تیمی برای مقابله با نیازهای عاطفی در مشاغل آنها ارائه می دهد.