کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247533 1471805 2016 37 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Linking calling to work engagement and subjective career success: The perspective of career construction theory
ترجمه فارسی عنوان
پیوند دادن دعوت به مشارکت در کار و موفقیت حرفه ای ذهنی: دیدگاه نظریه ساخت و ساز شغلی
کلمات کلیدی
صدا زدن، مشارکت در کار، رضایت شغلی، سازگاری شغلی،
ترجمه چکیده
در این تحقیق، بر اساس نظریه ساخت و ساز شغلی، رابطه بین مشارکت فراخوان و کار و موفقیت حرفه ای ذهنی (یعنی رضایت شغلی) و نقش میانجی سازگاری شغلی با نمونه ای از 832 کارمند چینی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از یک مطالعه بررسی شده است که نشان می دهد: (1) فراخوانی (اندازه گیری شده در زمان 1) مثبت با سازگاری شغلی کارکنان، مشارکت کاری و رضایت شغلی (اندازه گیری شده در زمان 2) مثبت بوده و (2) رابطه بین دعوت کردن و مشارکت در کار و رضایت شغلی. بر اساس یافته ها، مفاهیم نظری و عملی این مطالعه و جهت پژوهش های آینده مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
پیوند دادن دعوت به مشارکت در کار و موفقیت حرفه ای ذهنی: دیدگاه نظریه ساخت و ساز شغلی
چکیده انگلیسی
Drawing on career construction theory, this study examined the relationship between calling and work engagement and subjective career success (i.e., career satisfaction) and the mediating role of career adaptability with a sample of 832 Chinese employees. Results from a time-lagged survey study showed that: (1) calling (measured at time 1) positively related to an employee's career adaptability, work engagement, and career satisfaction (measured at time 2), and (2) career adaptability mediated the relationship between calling and work engagement and career satisfaction. Based on the findings, theoretical and practical implications of this study and directions for future research are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 94, June 2016, Pages 70-78
نویسندگان
, , , ,