کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247589 1471806 2016 44 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Latent profiles of work motivation in adolescents in relation to work expectations, goal engagement, and changes in work experiences
ترجمه فارسی عنوان
پروفایل های خاموش انگیزه کاری در نوجوانان در رابطه با انتظارات کار، تعامل با هدف و تغییر در تجارب کاری
کلمات کلیدی
انگیزه کار، حرفه ی نوجوانان، تجزیه و تحلیل مشخصات خاموش، نمره اختلاط نهان،
ترجمه چکیده
انگیزش نقش مهمی در ورود موفق به زندگی کاری دارد. براساس مطالعات طولی و یکساله، از یک رویکرد شخصیتی برای کشف انگیزه های مرتبط با کار (یعنی اهداف مستقل، اثرات مثبت و خود کارآیی شغلی) در میان 577 دانش آموز در کلاس هشتم استفاده کردیم (مطالعه 1) و 949 نوجوان در آموزش حرفه ای (مطالعه 2). بر اساس تجزیه و تحلیل پروفایل پنهان شده، در هر دو مطالعه، چهار گروه مشخص شده با سطوح مختلف انگیزه کلی مشخص شد و یک گروه با اثرات مثبت کم و متوسط ​​در اهداف خودمختاری و خود کارآیی مشخص شد. پروفیل های دارای سطح بالایی از انگیزه، بالاترین سطوح انتظارات مثبت کار و تعامل با هدف و حداقل میزان انتظارات منفی کار در مطالعه 1 و بالاترین سطوح مناسب شغلی، مشارکت در کار و رضایت شغلی در مطالعه 2 را نشان می دهد. علاوه بر این، تجزیه و تحلیل نمره های پنهان نشان داد که پروفایل های انگیزشی تغییرات در تناسب فرد و شغلی را در یک سال، اما نه در رضایت شغلی پیش بینی می کنند. نتایج حاکی از آن است که مشاوران حرفه ای باید از الگوهای انگیزشی مشخص مشتریان آگاه باشند که ممکن است نیاز به مشاوره ویژه ای داشته باشند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
پروفایل های خاموش انگیزه کاری در نوجوانان در رابطه با انتظارات کار، تعامل با هدف و تغییر در تجارب کاری
چکیده انگلیسی
Motivation plays a key role in successful entry into working life. Based on a cross-sectional and a one-year longitudinal study, we used a person-centered approach to explore work-related motivation (i.e., autonomous goals, positive affect, and occupational self-efficacy) among 577 students in 8th grade (Study 1) and 949 adolescents in vocational training (Study 2). Based on latent profile analysis, in both studies we identified four groups that were characterized by different levels of overall motivation and one group characterized by low positive affect and mean levels in autonomous goals and self-efficacy. Profiles characterized by high levels of motivation showed the highest levels of positive work expectations and goal engagement and the lowest levels of negative work expectations in Study 1 and the highest levels of person-job fit, work engagement, and job satisfaction in Study 2. Moreover, latent difference score analysis showed that motivational profiles predicted changes in person-job fit and work engagement across one year but not in job satisfaction. The results imply that career counselors should be aware of characteristic motivational patterns of clients that may require specific counseling approaches.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 93, April 2016, Pages 67-80
نویسندگان
, ,