کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247671 1471807 2016 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Unemployed and exhausted? Job-search fatigue and reemployment quality
ترجمه فارسی عنوان
بیکار و خسته خستگی شغلی و کیفیت بازآموزی
کلمات کلیدی
جستجوی کار، بیکاری، خستگی، سرمایه روانشناختی،
ترجمه چکیده
از دست دادن شغل و جستجوی شغلی، رویدادهای بمراتب خاص و شدید است که افراد میتوانند در حرفه خود تجربه کنند. با این حال توجه کمتر به خستگی یا فرسودگی در زمینه بیکاری و جستجوی شغلی مورد توجه قرار گرفته است. این مطالعه با توجه به تئوری حفاظت از منابع، نقش نقص خستگی در هنگام بیکاری و جستجوی شغلی در میان کارکنان آواره را مشخص می کند که به عنوان افرادی که مشاغل خود را از دست داده اند، در حال حاضر مشغول به کار در هر نوع اشتغال نیستند. در یک مطالعه طولی دو جانبه که دربرگیرنده 89 نفر از کارکنان آواره است، ما نشان می دهیم که چگونه مشکلات مالی و جدایی اجتماعی می تواند منجر به خستگی شغلی شود، در حالی که سرمایه روانی به عنوان یک منبع شخصی به کار می رود که خستگی شغلی را کاهش می دهد. ما همچنین نشان می دهیم که چگونه خستگی شغلی در زمان 1 می تواند منجر به کاهش کیفیت بازآموزی در زمان 2 شود، که به نوبه خود می تواند منجر به تعهد سازمانی کمتر و افزایش نیات مالیاتی شود. یافته های ما توجه به نقش مهمی که خستگی می تواند در زمینه بیکاری و جستجوی شغلی داشته باشد، توجه می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
بیکار و خسته خستگی شغلی و کیفیت بازآموزی
چکیده انگلیسی
Job loss and job search are particularly devastating and stressful events that individuals can experience in their careers. However, less research attention has been paid to fatigue or burnout in the context of unemployment and job search. Drawing from Conservation of Resources theory, this study highlights the role that fatigue plays during unemployment and job search among displaced employees - defined as individuals who have lost their jobs involuntarily and are currently not engaged in any form of paid employment. In a two-wave longitudinal study involving 89 displaced employees, we illustrate how financial difficulties and social exclusion can lead to job search fatigue, while psychological capital serves as a personal resource that reduces job seekers' fatigue. We also demonstrate how job search fatigue at Time 1 can lead to lower reemployment quality at Time 2, which, in turn, can lead to lower organizational commitment and increased turnover intentions. Our findings bring into attention the important role that fatigue can play in the context of unemployment and job search.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 92, February 2016, Pages 68-78
نویسندگان
, , , ,