Personality change via work: A job demand-control model of Big-five personality changes

بر اساس مدل کنترل تقاضای کنترل شغلی و تئوری شخصیتی بیوپتیکولوژیک گری، نویسنده پیشنهاد کرده است که مدل تقاضا و کنترل شغلی می تواند تغییرات در صفات شخصیتی بزرگ، به ویژه روان رنجور و بی ثباتی را بوجود آورد، با شکل دادن به تجربیات استرس فرد در کار پنج امواج داده شده از 1814 کارمند در طول یک دوره پنج ساله از مطالعه درآمد خانوار، درآمد و کار در استرالیا بررسی شد. تقاضای زمان، کنترل شغلی و استرس شغلی در هر پنج امواج اندازه گیری شد و شخصیت های پنجگانه در امواج اول و آخر بررسی شد. نتایج نشان داد که تقاضای زمان و کنترل کار، استرس شغلی را در یک زمان مشخص مثبت و منفی شکل می دهند؛ و در طول زمان، افزایش تقاضای زمان، پیش بینی افزایش استرس شغلی، که در نتیجه پیش بینی افزایش روان رنجوری و کاهش برون گرا و وجدان بودن را پیش بینی کرد. نتایج همچنین نشان داد که افزایش کنترل کار، به طور مستقیم افزایش توافق، وجدان بودن و باز بودن را پیش بینی می کند، اما پیش بینی تغییر در روان رنجور و بی ثباتی را پیش بینی نمی کند. در نهایت، تأثیر بافری کنترل کار بر ارتباط بین تقاضای زمان و استرس شغلی فقط در دو تا از پنج موج مشاهده شد و اثر بافرانی در روند تغییری مشاهده نشد. مفاهیم مربوط به توسعه شخصیت و تحقیقات طراحی کار مورد بحث قرار گرفته است.