کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7254835 1472271 2018 11 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Unlikely allies: Bureaucracy as a cultural trope in a grassroots volunteer organization
ترجمه فارسی عنوان
متحدان بعید: بوروکراسی به عنوان یک فرهنگ فرهنگی در یک سازمان داوطلب مردمی
کلمات کلیدی
بوروکراسی، سرنوشت فرهنگی، سازمان های مردمی پشتیبانی پناهندگان، داوطلبان،
ترجمه چکیده
این مقاله به بررسی نقش سازماندهی بوروکراتیک در سازمان داوطلب مردمی میپردازد که در جریان بحران به اصطلاح پناهنده در پناهگاه پناهندگان اضطراری در آلمان ظاهر شد. اکثر تحقیقات موافق است که این نوع سازمان بر اساس تعریف ضد بوروکراتیک است. با این حال در سازمان من مطالعه کردم، داوطلبان تصویب، پذیرفته و تحسین شده سازماندهی بوروکراتیک به عنوان تنها، طبیعی و خود منسجم راه کار کردن مردم محلی است. بر اساس تحقیقات قوم نگاری، تحلیل من در مورد نحوه تبدیل بوروکراسی به یک مرجع مشترک از مرجع، که داوطلبان را قادر به سازماندهی خود به رغم انگیزه ها، نگرش ها و زمینه های اجتماعی خود می دانست، سازمان یافته بود. برای بررسی این یافته ها، این مقاله بر مفهوم یک فرهنگ فرهنگی متمرکز است. به این ترتیب، آن را درک متمایزتری از بوروکراسی در سازمان های داوطلب مردمی ارائه می دهد که ممکن است محققان را تحریک کند تا نقش خود را در دیگر سازمان های مضر، دینامیک و ارزش گذار مورد بازنگری قرار دهند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری استراتژی و مدیریت استراتژیک
پیش نمایش مقاله
متحدان بعید: بوروکراسی به عنوان یک فرهنگ فرهنگی در یک سازمان داوطلب مردمی
چکیده انگلیسی
This article investigates the role of bureaucratic organizing in a grassroots volunteer organization, which emerged during the so-called refugee crisis in an emergency refugee shelter in Germany. Most research agrees that this type of organization is by definition counter-bureaucratic. In the organization I studied, however, volunteers adopted, accepted and acclaimed bureaucratic organizing as the only, natural and self-evident way of making the grassroots work. Drawing on ethnographic research, my analysis unravels how bureaucracy became a common frame of reference that allowed the volunteers to self-organize despite their different motivations, attitudes and social backgrounds. To theorize these findings, the paper draws on the concept of a cultural trope. In so doing, it offers a more nuanced understanding of bureaucracy in grassroots volunteer organizations that might stimulate scholars to rethink its role in other fluid, dynamic and value-driven organizations.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Scandinavian Journal of Management - Volume 34, Issue 2, June 2018, Pages 151-161
نویسندگان
,