کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7254846 1472271 2018 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Women directors contribution to organizational innovation: A behavioral approach
ترجمه فارسی عنوان
مشارکت زنان مدیران به نوآوری سازمانی: رویکرد رفتاری
کلمات کلیدی
مدیران زن، فرآیندهای هیئت نوآوری سازمانی، فرهنگ تصمیم گیری، درگیری شناختی، آماده سازی و مشارکت،
ترجمه چکیده
هدف این مقاله، بررسی رابطه بین مدیران زن (یک ویژگی جمعیت شناختی) و نوآوری سازمانی (پیش بینی عملکرد شرکت) با در نظر گرفتن نقش میانجیگری فرهنگ تصمیم گیری هیئت مدیره است. برای بررسی پروسه ها و رفتارهای هیئت مدیره، از داده های نظرسنجی برای آزمون فرضیه های ما در نمونه 341 شرکت نروژی استفاده می کنیم. نتایج نشان می دهد که مدیران زن به مثابه و به طور قابل توجهی به نوآوری سازمانی کمک می کنند. علاوه بر این، رابطه مثبت بین مدیران زن و سطح نوآوری سازمانی با برخی از ابعاد فرهنگ تصمیم گیری: درجه تعارض شناختی و میزان آمادگی و مشارکت در جلسات هیئت مدیره می باشد. پیامدهای تئوری و عمل و مسیرهای پژوهشی آینده بحث شده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری استراتژی و مدیریت استراتژیک
پیش نمایش مقاله
مشارکت زنان مدیران به نوآوری سازمانی: رویکرد رفتاری
چکیده انگلیسی
This paper aims to analyze the relationships between women directors (a demographic characteristic) and organizational innovation (a predictor of firm performance) by considering the mediating role of the board's decision-making culture. To scrutinize board processes and behaviors, we use survey data to test our hypotheses on a sample of 341 Norwegian firms. The results suggest that women directors contribute positively and significantly to organizational innovation. Furthermore, the positive relationship between women directors and the level of organizational innovation is mediated by some decision-making culture dimensions: the degree of cognitive conflict and the degree of preparation and involvement during board meetings. Implications for theory and practice and future research directions are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Scandinavian Journal of Management - Volume 34, Issue 2, June 2018, Pages 215-224
نویسندگان
, , , ,