Legitimation and institutionalization of managerial practices. The role of organizational rhetoric

این مقاله به بررسی چگونگی لفاظی با مشروعیت و نهادینه سازی شیوه های مدیریتی می پردازد. از آنجاییکه لفاظی هر دو شکل و بیانگر فرضیه مشروعیت بازیگر است، لفاظی را می توان به عنوان شاخصی از نهادینه سازی یا مشروعیت شناختی از شیوه های مدیریتی استفاده کرد. در این مقاله با طراحی و گسترش تحقیقات قبلی در مورد نظریه های لفظی و حساب های کلامی، این مقاله ساختار و فرم استدلال را با فرایندهای نهادینه سازی پیوند می دهد. تجزیه و تحلیل تجربی بر مبنای متن متنی وسیعی از داده های دو بانک آلمانی است که هر دو اقدامات کاهش شدید را انجام می دهند. نتایج نشان می دهد که روند نهادینه شدن به کاهش تنوع استدلال و تغییر از دفاعیات تا استدلالهای تحسین مرتبط است.